Desplazamiento transnacional laboral genuino y ley aplicable al contrato de trabajo

  • Francisco Javier Gómez Abelleira Universidad Carlos III de Madrid
Palabras clave: desplazamiento transnacional de trabajadores, ley aplicable al contrato de trabajo, libre prestación de servicios, derecho de la Unión Europea

Resumen

La aplicación correcta de la Directiva 96/71 exige identificar el desplazamiento temporal genuino. A tal efecto, los criterios de la Directiva 2014/67 se muestran insuficientes. El artículo construye el concepto de desplazamiento genuino profundizando en los elementos definitorios del desplazamiento temporal: temporalidad, mantenimiento de la relación laboral con el empleador del Estado de establecimiento y vínculo con la prestación transnacional de servicios. La implicación práctica más importante es que las autoridades del Estado de desplazamiento pueden decidir la aplicación íntegra de su ley laboral cuando encuentran que el desplazamiento no es genuinos.

 

 

 

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Publicado
2018-03-08
Cómo citar
Gómez Abelleira, F. J. (2018). Desplazamiento transnacional laboral genuino y ley aplicable al contrato de trabajo. CUADERNOS DE DERECHO TRANSNACIONAL, 10(1), 213-232. https://doi.org/10.20318/cdt.2018.4113
Sección
Estudios