Crónica de jurisprudencial laboral internacional, enero / junio 2018 = Chronicle of international labor jurisprudence, January / June 2018

Ángel Arias Domínguez

Resumen


Resumen: En el período de referencia no hay nuevas quejas “abiertas” o “en seguimiento” ante el Comité de Libertad Sindical que afecten al Estado español. Tampoco los informes núms. 384 y 385 (332ª reunión, Ginebra, marzo de 2018) ni el núm. 386 (333ª reunión, Ginebra, 9 de junio de 2018) con­tienen referencia alguna al Reino de España.

Ocho resoluciones del TJUE afectan directamente a España.

La sentencia Carlos Enrique Ruíz Conejero c. Ferroser Servicios Auxiliares, S. A. aborda la le­galidad del despido objetivo por absentismo de un trabajador que dejaba de acudir al trabajo por las consecuencias de la discapacidad que padecía.

En el asunto Jessica Porras Guisado c. Bankia, S.A. se discutía si una embarazada podía ser inclui­da en un expediente de despido colectivo.

El auto Moisés Vadillo c. Alestis Aerospace, S.L. considera inadmisible la pretensión de un pro­genitor de ver reducida su jornada laboral por lactancia de un hijo menor porque el otro progenitor no trabajaba.

El auto en el caso Pilar Centeno c. Universidad de Zaragoza aborda la acomodación al ordena­miento comunitario de la exclusión de un funcionario interino del proceso de implantación de un pro­grama de reconocimiento de méritos profesionales.

La sentencia Grupo Norte c. Ángel Manuel Moreira trata sobre la indemnización de menor cuantía en un contrato de duración determinada que en un contrato indefinido.

En el caso Lucía Montero c. Agencia Madrileña de Atención Social se aborda la ausencia de in­demnización en un contrato temporal de interinidad.

En el supuesto INSS c. Crespo Rey se trata si la exigencia de cotizar por la base mínima en la formalización de un Convenio Especial de Seguridad Social únicamente para trabajadores españoles retornados es acorde a la normativa comunitaria.

La sentencia Eva Soraya Checa c. Fogasa trata sobre si procede el abono por parte del Fogasa de la indemnización debida al trabajador que tras la decisión empresarial de movilidad geográfica decide optar por la extinción indemnizada del contrato.

Se referencian también otras dos sentencias del Tribunal de Justicia que aunque no se han dictado en el contexto de un proceso nacional se referencian por la relevancia que tienen y la influencia que pueden desplegar para nuestro ordenamiento jurídico. En la Vera Egenberger c. Evanglisches Werk für Diakonie se discutía la discriminación que sufrió una trabajadora empleada en una institución religiosa por no profesar ninguna fe. La sentencia MB c. Secretary of State for Work and Pensions se discutía la discriminación que decía haber sufrido un trabajador que se cambió de sexo en el acceso a la jubilación a la que edad que le correspondería de acuerdo a su sexo recién adquirido.El TEDH ha dictado la sentencia López Ribalda and Others. c. España, sobre viodevigilancia empresarial en el lugar de trabajo sin consentimiento de los trabajadores y sin conocimiento de los representantes. Aunque el sistema de videovigilancia oculto sí cumplió los márgenes de legalidad esta­blecidos en el ordenamiento jurídico interno el TEDH entiende que se ha producido una violación del Convenio Europeo de Derecho Humanos

Palabras clave: Absentismo por discapacidad, discriminación de la mujer embarazada por in­clusión en expediente de regulación de empleo, reducción de la jornada por lactancia, participación de trabajador interino en procesos selectivos de implementación de complementos retributivos, discrimi­nación por motivos religiosos, indemnización por interinidad, discriminación del transexual, cotización obligatoria por la base mínima, indemnizaciones a cargo del Fondo de Garantía Salarial, videovigilancia.

Abstract: In the reference period, there are no new “open” or “follow-up” complaints before the Committee on Freedom of Association that affect the Spanish State. Neither reports nos. 384 and 385 (332rd session, Geneva, March 2018) and no. 386 (333rd session, Geneva, June 9, 2018) contain no reference to the Kingdom of Spain.

Eight resolutions of the CJEU directly affect Spain.

The sentence Carlos Enrique Ruíz Conejero c. Ferroser Servicios Auxiliares, S. A. addresses the legality of the objective dismissal for absenteeism of a worker who stopped going to work due to the consequences of the disability he suffered.

In the Jessica Jessica Guisado case c. Bankia, S.A. It was discussed if a pregnant woman could be included in a collective dismissal file.

The car Moisés Vadillo c. Alestis Aerospace, S.L. considers inadmissible the pretension of a parent to see his working day reduced by breastfeeding a minor child because the other parent did not work.

The car in the Pilar Centeno case c. University of Zaragoza addresses the accommodation to the community order of the exclusion of an interim officer from the process of implementing a program of recognition of professional merits.

The judgment of Grupo Norte c. Ángel Manuel Moreira deals with small claims compensation in a fixed-term contract than in an indefinite contract.

In the Lucía Montero case c. Madrid Social Care Agency deals with the absence of compensation in a temporary interim contract.

In the case INSS c. Crespo Rey is about whether the requirement to contribute for the minimum base in the formalization of a Special Social Security Agreement only for returned Spanish workers is in accordance with the community regulations.

The judgment Eva Soraya Checa c. Fogasa discusses whether the payment by Fogasa of the com­pensation due to the worker that, after the geographical mobility business decision, decides to opt for the indemnified termination of the contract.

There are also two other judgments of the Court of Justice that, although they have not been issued in the context of a national process, are referenced because of the relevance they have and the influence they can have on our legal system. In the Vera Egenberger c. Evanglisches Werk für Diakonie discus­sed the discrimination suffered by a worker employed in a religious institution for not professing any faith. The MB judgment c. Secretary of State for Work and Pensions discussed the discrimination that a worker who changed sex in having access to retirement had suffered at the age that would correspond according to his newly acquired sex.

The ECHR has handed down the judgment in López Ribalda and Others. c. Spain, on business viodevigilancia in the place of work without consent of the workers and without knowledge of the re­presentatives. Although the hidden video surveillance system did comply with the margins of legality established in the internal legal order, the ECHR understands that there has been a violation of the Eu­ropean Convention on Human Rights.

Keywords: Absenteeism due to disability, discrimination against pregnant women due to inclusion in the employment regulation file, reduction of the working day due to breastfeeding,participation of an interim worker in selective processes for the implementation of remuneration supplements,discrimination for religious reasons,compensation for internship, discrimination of the transsexual, mandatory contri­bution for the minimum base,compensation paid by the Wage Guarantee Fund,video surveillance


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DOI: https://doi.org/10.20318/cdt.2019.4636

Cuadernos de Derecho Transnacional- CDT EISSN: 1989-4570
editada por por el Área de Derecho Internacional Privado de la Universidad Carlos III de Madrid.
http://www.uc3m.es/cdt