La problemática derivada del reconocimiento de los efectos del contrato de gestación subrogada desde la perspectiva del Derecho del trabajo y de la Seguridad Social
DOI:
https://doi.org/10.20318/cdt.2019.4962Palabras clave:
maternidad subrogada, nulidad, derechos sociales, Seguridad Social, interés superior del menorResumen
El contrato de gestación subrogada es nulo de pleno derecho en España por ser claramente contrario a los principios más esenciales de nuestro ordenamiento jurídico, siendo tal consecuencia expresada en la Ley 14/2006, de 26 de mayo. Pese a ello, de su celebración derivan una serie de efectos en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, surgidos a partir de la creación de una nueva realidad familiar resultada del nacimiento de un menor de edad.
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