Big data: gestión de recursos humanos y el derecho de información de los representantes de los trabajadores

  • Francisca Bernal Santamaría Universidad de Cádiz
Palabras clave: big Data, algoritmos, Derechos de información, protección de datos, Reglamento

Resumen

 Se expone los retos que plantea la Era Digital, y de forma concreta, la “Era de los Da­tos” junto a la afectación a derechos fundamentales, como es el de derecho a la protección de datos de candidatos y de trabajadores. En este reto se analiza el Reglamento 2016/679 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y su proyección en las relaciones laborales. A su vez, se plantea la necesidad de que el algoritmo que genera el volumen de datos a disposición de las empresas sea conocido por los representantes de los trabajadores como parte integrante de sus derechos de información. 

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Publicado
2020-10-08
Cómo citar
Bernal Santamaría, F. (2020). Big data: gestión de recursos humanos y el derecho de información de los representantes de los trabajadores. CUADERNOS DE DERECHO TRANSNACIONAL, 12(2), 136-159. https://doi.org/10.20318/cdt.2020.5605
Sección
Estudios