Big data: gestión de recursos humanos y el derecho de información de los representantes de los trabajadores

  • Francisca Bernal Santamaría Universidad de Cádiz
Palabras clave: big Data, algoritmos, Derechos de información, protección de datos, Reglamento

Resumen

 Se expone los retos que plantea la Era Digital, y de forma concreta, la “Era de los Da­tos” junto a la afectación a derechos fundamentales, como es el de derecho a la protección de datos de candidatos y de trabajadores. En este reto se analiza el Reglamento 2016/679 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y su proyección en las relaciones laborales. A su vez, se plantea la necesidad de que el algoritmo que genera el volumen de datos a disposición de las empresas sea conocido por los representantes de los trabajadores como parte integrante de sus derechos de información. 

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.
Consultas del resumen: 1187
PDF : 1124
Publicado
2020-10-08
Cómo citar
Bernal Santamaría, F. (2020). Big data: gestión de recursos humanos y el derecho de información de los representantes de los trabajadores. CUADERNOS DE DERECHO TRANSNACIONAL, 12(2), 136-159. https://doi.org/10.20318/cdt.2020.5605
Sección
Estudios