Democracia laboral

Alfredo  Sánchez Santiago; Aitana Torró Calabuig

doi:10.20318/eunomia.2026.10385

Democracia laboral

Autores/as

Alfredo Sánchez Santiago Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea
Aitana Torró Calabuig Universidad de Valencia

DOI:

https://doi.org/10.20318/eunomia.2026.10385

Palabras clave:

Democracia, democracia radical, igualdad, trabajo, participación política, autonomía, filosofía del trabajo, teoría democrática, democracia económica, republicanismo

Resumen

Este trabajo ofrece una introducción a algunos debates contemporáneos sobre democracia laboral. En primer lugar, se alude a la imbricación histórica entre democracia y trabajo desde el inicio del capitalismo y se presenta el neoliberalismo como un proyecto de desdemocratización del mundo del trabajo. A continuación, se examinan distintas variantes del paradigma de la democracia en el lugar de trabajo y dos tesis clásicas que siguen influyendo en las discusiones actuales sobre la cuestión: la «tesis del derrame» y el «argumento del caso paralelo». Este paradigma se contrasta con enfoques más radicales que sostienen que la democratización de las estructuras sociales y económicas es una condición indispensable para democratizar el trabajo. Finalmente, se ofrece una visión panorámica de enfoques neo-republicanos contemporáneos que abordan la vinculación entre democracia y trabajo partiendo del concepto de no-dominación. Este recorrido proporciona un marco conceptual introductorio para comprender las diversas aproximaciones al problema de la democracia laboral y su relevancia para el debate político y teórico contemporáneo.

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Biografía del autor/a

Alfredo Sánchez Santiago, Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea
Aitana Torró Calabuig, Universidad de Valencia

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