La corresponsabilidad en el cuidado tras la Directiva (UE) 2019/1158. Un análisis comparado de España e Italia

Resumen

La conciliación de la vida laboral y personal constituye uno de los principales retos del Derecho de la Unión Europea para la efectividad de la igualdad entre mujeres y hombres. En este marco se inscribe la Directiva (UE) 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional, orientada al refuerzo de la corresponsabilidad en las tareas de cuidado. Desde esta perspectiva, la presente contribución aborda un análisis comparado de su transposición en España e Italia, poniendo de relieve diferencias estructurales en el diseño de los derechos de cuidado y en sus condiciones de ejercicio. El ordenamiento español ha consolidado un permiso por nacimiento y cuidado del menor plenamente retribuido e intransferible, pero mantiene déficits relevantes en la regulación del permiso parental no retribuido. El sistema italiano, en cambio, conserva una estructura diferenciada entre maternidad y paternidad y un permiso parental de mayor duración y con cobertura económica formal cuyo diseño ha resultado ineficaz para promover una utilización equilibrada por parte de los hombres. La comparación pone de manifiesto que las dificultades en la efectividad de los derechos de conciliación responden no solo a factores económicos, sino también a elementos estructurales del sistema de cuidados que condicionan la realización del principio de igualdad de género.