El principio comunitario de no discriminación retributiva por razón de género = The Community principle of non wage discrimination because of gender

María del Mar Crespi

Resumen


Resumen: El principio comunitario de no discriminación retributiva por razón de género es el instrumento por el que se ha tratado de erradicar en el seno de la Unión Europea la discriminación salarial que sufren las mujeres. Dicha discriminación se refleja claramente en la brecha salarial y es sólo una manifestación más de la desigualdad de género existente en el ámbito laboral. El principio ha sufrido una interesante evolución desde su nacimiento con la creación de la Comunidad Europea que refleja la creciente preocupación de ésta por los derechos humanos y la justicia social. El propósito de éste estudio es ofrecer una visión sintética pero completa del estado de la cuestión desde una perspectiva eminentemente jurídica. Por ello, se explica el funcionamiento del principio y los conceptos que lo componen, prestando especial atención a los problemas que plantea su aplicación en la práctica jurídica y las últimas novedades incorporadas por la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. También se expone brevemente el sistema de garantías frente a la discriminación que la normativa europea impone a los Estados miembros. Teniendo en cuenta los datos, es evidente que pese a los esfuerzos de las Instituciones Europeas el problema persiste, ello obliga a un análisis de las deficiencias técnicas de la regulación actual, sus posibles reformas, así como nuevas vías de acción que pudiesen coadyuvar a la solución definitiva.

Palabras clave: Derecho de la Unión Europea, brecha salarial, discriminación retributiva, principio de igualdad entre mujeres y hombres, igualdad salarial.

Abstract: The Community principle of non-wage discrimination because of gender is the tool through which the European Union has tried to eradicate the pay discrimination suffered by women. This discrimination is clearly reflected by the gender pay gap and is only one more example of the gender inequality existing in the work sphere. The principle has suffered an interesting evolution since its birth with the foundation of the European Union, and it shows its increasing interest towards human rights and social justice. The purpose of this study is to show a summary but complete vision of the state of play from an eminently legal perspective. Therefore, it explains how the principle works, and the main concepts that compose it, paying special attention to the issues arisen in its practical application and to the last developments incorporated by the jurisprudence of the Court of Justice of the European Union. The system of guarantees imposed by the European Union to the member states is also briefly exposed. Considering the statistics, it is clear that despite of the European Institution’s efforts the problem remains, so it is obviously necessary to analyse the deficiencies of the current regulation and the possible changes, as well as new ways that could help reaching the final solution.

Keywords: European Union Law, gender pay gap, wage discrimination, principle of equal pay between women and men, pay equality.

doi: https://doi.org/10.20318/femeris.2017.3545



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DOI: https://doi.org/10.20318/femeris.2017.3545

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FEMERIS EISSN: 2530-2442 http://www.uc3m.es/femeris
editada por Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid.