La discriminación por maternidad y conciliación en el ámbito universitario

Alejandra Selma Penalva

Resumen


Todavía quedan muchos obstáculos para alcanzar una plena igualdad entre mujeres y hombres. Por el momento, puede decirse que son muy escasos los ámbitos profesionales en los que se ha conseguido eliminar cualquier forma directa o indirecta de discriminación por razón de género. Paradójicamente, en el ámbito universitario, pese a los numerosos esfuerzos realizados al respecto, todavía existen ciertas formas de discriminación por razón de género que afectan tanto a docentes como estudiantes, y que, como las estadísticas se ocupan cada año de confirmar, se manifiestan con especial fuerza respecto a aquellas personas que asumen la atención cargas familiares. Estos factores de desigualdad se analizan de forma individualizada en este trabajo, al mismo tiempo que se plantean posibles soluciones que ayudarían a atenuar el problema.


Palabras clave


igualdad; discriminación; maternidad; conciliación; universidad; estancias de investigación

Texto completo:

PDF


DOI: https://doi.org/10.20318/femeris.2019.4768

Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.


Copyright (c) 2019 Instituto de Estudios de Género (Universidad Carlos III)

Licencia de Creative Commons
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.

FEMERIS EISSN: 2530-2442 http://www.uc3m.es/femeris
editada por Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid.