Algunas claves para entender la actual configuración jurídica de los planes de igualdad: alcance y contenido

Palabras clave: igualdad de género, mujer, discriminación laboral, discriminación por razón de género, legislación antidiscriminatoria

Resumen

Resumen. El presente trabajo analiza el alcance, significado y contenido de los planes de igualdad. Se analiza la igualdad como valor esencial en un Estado Social y la evolución en la protección jurídica de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito del trabajo. Posteriormente se analiza el significado de los planes de igualdad como elemento integral para la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Seguidamente se estudian algunas características esenciales de los planes de igualdad, especialmente tras los últimos cambios normativos como la expansión de su ámbito de aplicación a más empresas, la importancia del diagnóstico como elemento esencial para delimitar las medidas a incorporar en el plan de igualdad, el carácter negociado del plan y su dinamismo que lleva a su temporalidad y a la necesidad de seguimiento a través de indicadores y, en su caso, del correspondiente replanteamiento de las medidas integradas en el plan en atención a la evolución de la situación de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la empresa.

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Publicado
2020-06-02
Cómo citar
Alfonso Mellado, C. L. (2020). Algunas claves para entender la actual configuración jurídica de los planes de igualdad: alcance y contenido. FEMERIS: Revista Multidisciplinar De Estudios De Género, 5(2), 33-55. https://doi.org/10.20318/femeris.2020.5383
Sección
Artículos