Nulidad objetiva de la extinción del contrato en período de prueba de la trabajadora embarazada

  • María Doganoc de León Letrada de la Administración de Justicia Servicio Común de Notificaciones y Embargos de los Juzgados de lo Social Barcelona
Palabras clave: nulidad objetiva, despido, período de prueba, embarazada

Resumen

Resumen. Tras la reforma del artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores llevada a cabo por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igual­dad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, en relación a la nulidad de la extinción del contrato de trabajo por desistimiento del empresario durante el período de prueba de la trabajadora embarazada, se analiza en el presente traba­jo la evolución legislativa y jurisprudencial en la materia, con especial referencia a los votos particulares emitidos en su día por los Magistrados que, juzgando con perspectiva de género, se apartaron de la decisión mayoritaria de la decisión adoptada por el Tribunal Supremo me­diante Sentencia de 18 de Abril de 2011 y del Tribunal Constitucional en Sentencia de 10 de Octubre de 2013.

 

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.
Consultas del resumen: 529
PDF : 775
Publicado
2020-06-02
Cómo citar
Doganoc de León, M. (2020). Nulidad objetiva de la extinción del contrato en período de prueba de la trabajadora embarazada. FEMERIS: Revista Multidisciplinar De Estudios De Género, 5(2), 183-193. https://doi.org/10.20318/femeris.2020.5390
Sección
Artículos