Criterios y sistemas de promoción profesional y ascensos y no discriminación por razón de género

  • Gemma Fabregat Universitat de València
Palabras clave: discriminación en las relaciones laborales, promoción profesional y género, promoción profesional, mujer, acción positiva

Resumen

La garantía del derecho de las personas trabajadoras a la promoción profesional y/o el ascenso sin discriminación de género, constituye una cuestión de esencial importancia en aras de lograr la efectiva igualdad material de mujeres y hombres en las relaciones laborales.

Erradicar o reducir de manera considerable la segregación horizontal y vertical que a día de hoy cabe apreciar en nuestro mercado de trabajo, exige necesariamente concretar qué   impide a las mujeres promocionar profesionalmente o, al menos, porque el ascenso, la promoción, resulta tan difícil en sus carreras profesionales. A todo ello va referido este estudio, cuya pretensión final es señalar algunos de los aspectos que deberían ser tenidos en cuenta en los criterios y sistemas de promoción profesional y/o ascensos aplicables con el fin de que las personas trabajadoras puedan desarrollarse profesionalmente sin ser directa, indirecta o socialmente discriminadas por razón de género.

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Publicado
2021-05-19
Cómo citar
Fabregat, G. (2021). Criterios y sistemas de promoción profesional y ascensos y no discriminación por razón de género. FEMERIS: Revista Multidisciplinar De Estudios De Género, 6(2), 12-33. https://doi.org/10.20318/femeris.2021.6134
Sección
Artículos