Medidas y planes de igualdad en las empresas privadas. Marco normativo e interpretación doctrinal y judicial

  • José Fernando Lousada Arochena Universidad de A Coruña
Palabras clave: Igualdad de género, planes de igualdad en las empresas

Resumen

 La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de 2007 instauró un marco normativo para la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad en las empresas privadas. La medida estrella fue la obligación de implementar planes de igualdad en las empresas de 250 o más trabajadores. El Real Decreto-ley 6/2019 reformó la normativa, entre otras razones para ampliar la obligación a las empresas de 50 o más trabajadores. El presente estudio se dirige a analizar el marco normativo actualmente vigente, la aplicación e interpretación que se ha realizado por los tribunales de justicia y una revisión de la doctrina científica.

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Publicado
2023-05-23
Cómo citar
Lousada Arochena, J. F. (2023). Medidas y planes de igualdad en las empresas privadas. Marco normativo e interpretación doctrinal y judicial. FEMERIS: Revista Multidisciplinar De Estudios De Género, 8(2), 95-124. https://doi.org/10.20318/femeris.2023.7787
Sección
Artículos

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