FEMERIS: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género

Efectividad y transparencia para unas retribiciones equitativas y no discriminatorias entre mujeres y hombres

2024-06-04T13:53:43+02:00

Transparencia retributiva y principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres. Retos del Derecho español en la transposición de la Directiva (UE) 2023/970 de 10 de mayo de 2023

2024-06-04T13:53:37+02:00

Es objeto de explicación la Directiva (UE) 2023/970 y su transposición al ordenamiento jurídico española. El eje principal es el de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres cuando se realiza un mismo trabajo o de igual valor, y con carácter más concreto de la transparencia retributiva como mecanismo necesario para alcanzar aquella. La Directiva en el desarrollo del Pilar Europeo de Derechos Sociales y se une a otras normas que también inciden sobre el principio de igualdad. Son destacadas los amplios cambios introducidos en la Propuesta de Directiva durante la tramitación y la negociación con el Parlamento Europeo, como
por ejemplo la aplicación de la Directiva a las personas solicitantes de empleo, el concepto de trabajo de igual valor, con arreglo a criterios no discriminatorios, objetivos y neutros con respecto al género, y el reconocimiento expreso de la discriminación interseccional. Se concluye que la normativa española cumple en términos generales con la comunitaria, e incluso la mejora respecto al derecho a la información de las personas trabajadoras y de la representación del personal, y que solo requiere de algunas modificaciones como por ejemplo el respeto a los plazos previstos para la prescripción de las acciones derivadas de la relación contractual laboral, dejando planteada la hipótesis de interpretación de diversos preceptos de nuestra normativa interna que pueden adecuarse a la comunitaria.

El papel del convenio colectivo como instrumento de transparencia retributiva

2024-06-04T13:53:13+02:00

La transparencia retributiva constituye un mecanismo de divulgación de información que pretende revelar el sesgo o la discriminación por razón de sexo en las prácticas salariales con la intención de poner de manifiesto la brecha de género y encontrar medidas para disminuirla o cerrarla. Con ello contribuye a la consecución de la efectiva aplicación del principio de igualdad de retribución por un trabajo igual o de igual valor. La legislación internacional, europea y española han identificado diferentes instrumentos de transparencia retributiva, destacando entre ellos el convenio colectivo, porque es la herramienta esencial y más importante en la determinación de los sistemas de clasificación profesional y los niveles y sistemas retributivos, así como de establecimiento de la estructura salarial. Será, por tanto, el convenio colectivo el responsable de enumerar y definir los puestos de trabajo adecuadamente valorados de manera neutra desde una perspectiva de género, así como de fijar los salarios y determinar sus distintos componentes con criterios objetivos, neutros y no discriminatorios. Este estudio analiza la virtualidad de la intervención del convenio colectivo, sus necesarias vías de actuación y los retos que debe afrontar para lograr no sólo salarios equivalentes por un trabajo de igual valor, sino también salarios dignos y homogeneizados al alza.

El principio de igualdad retributiva por razón de género tras la aprobación de la Directiva (UE) 2023/970. La evolución de la noción de retribución

2024-06-04T13:53:07+02:00

El principio comunitario de igualdad retributiva por razón de género es un instrumento para la erradicación de la discriminación salarial en la Unión Europea con un amplio recorrido jurídico. Así, y pese a los múltiples intentos para atajar dicha problemática, la brecha retributiva entre hombres y mujeres persiste, entre otros aspectos, por las carencias existentes en el marco normativo. Siendo ello así, recientemente se ha aprobado la Directiva (UE) 2023/970 con el objetivo de contribuir a la eliminación de la discriminación directa e indirecta por razón de sexo en el conjunto de los elementos que integran la retribución mediante la aclaración de determinados conceptos (“trabajo de igual valor”) y el establecimiento de procedimientos de transparencia retributiva y mecanismos para su consecución. Nos encontramos ante la primera norma que aborda exclusivamente la brecha retributiva de género en el seno de la UE y que trata de abordar la imperiosa necesidad de garantizar la igualdad de trato, también en materia retributiva.

El objetivo de este estudio es ofrecer un análisis sobre el principio de igualdad retributiva y, más específicamente, sobre la noción de retribución tras la aprobación de la mencionada directiva desde una perspectiva estrictamente jurídica. Para ello, en primer lugar, se explicará el principio de igualdad retributiva y su desarrollo normativo en todos los ámbitos (internacional, comunitario y nacional). En segundo lugar, y focalizándonos en la noción de retribución, habrá que completar el estudio con los pronunciamientos del TJUE, que aclaran qué aspectos constituyen retribución, además de incluir las novedades aprobadas por la Directiva (UE) 2023/970. Teniendo esto en cuenta, se plantearán los interrogantes que se suscitan, así como las conclusiones que puedan extraerse de dicho análisis.

Discriminación algorítmica e ilusoria neutralidad. Actuales desafíos ante el fortalecimiento de tradicionales desigualdades en materia de violencia contra la mujer

2024-06-04T13:53:01+02:00

El empleo de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a diversos ámbitos constituye una realidad patente, conforme su uso crece exponencialmente con carácter general en múltiples ámbitos de la vida. Al respecto, se presenta aquí un análisis sobre aquellas cuestiones más alarmantes en materia preventiva e intervencionista, con especial vinculación al ámbito de la violencia de género. Entre otras, las que derivan de encontrarnos ante un sistema significativamente opaco, pero sobre el que se confía cierta neutralidad que puede convertirse en un instrumento capaz de obstaculizar la igualdad, a través de la proliferación de tradicionales discriminaciones enmascaradas en ilusorias neutralidades promovidas por herramientas generadas a partir de una base sesgada y excluyente. Con ello, lejos de combatir este fenómeno delictivo, estaremos fomentando sus bases patriarcales desigualitarias a través de la creación de herramientas tecnológicas teóricamente neutrales pero discriminatorias en la práctica. Al respecto, sin ánimo de desarrollar una postura negacionista ante la evolución tecnológica en este texto, lo que se realiza aquí es un estudio sobre aquellos aspectos que deben atenderse para que dicho avance evite el crecimiento de discriminaciones y violencias simbólicas, base de la violencia contra las mujeres, enmascaradas en una suerte de inteligencia artificial, neutral, que realmente esconda marcados sesgos de género

La prevención de riesgos laborales en el entorno digitalizado desde una perspectiva de género

2024-06-04T13:54:29+02:00

Crónica de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre igualdad (año 2023)

2024-06-04T13:52:23+02:00

Este estudio aborda el análisis de las sentencias dictadas en aplicación del principio de igualdad y no discriminación por el Tribunal Constitucional el año 2023. El estudio se centra en el estudio de las sentencias más relevantes en este terreno que ha producido el Tribunal Constitucional en el año 2023.

Crónica de la jurisprudencia europea sobre igualdad (de 1/9/2022 a 31/8/2023)

2024-06-04T13:52:17+02:00

“Unidad Familiar” y acceso a la RAI. Enjuiciamiento con perspectivas de género y discapacidad. A propósito de la Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Canarias de 24 de abril de 2024 (Recursos 2194/2022) y su voto particular

2024-06-04T13:52:12+02:00

Sentencia que analiza el concepto de “unidad familiar” y sus integrantes, a efectos del cumplimiento del requisito de rentas exigido por el art. 2.1 d) del RD 1369/2006 , para acceder a la Renta Activa de Inserción (RAI), concluyendo, tras una interpretación literal y teleológica del precepto, que no puede incluirse a la hermana discapacitada física, psíquica y sensorialmente (74%) que convive con la solicitante. Se omite llegar a otra solución, mediante una interpretación con perspectiva de género, porque resultaría creadora no integradora y ello le corresponde al legislador.

El Voto particular divergente, poniendo de relieve la jurisprudencia humanizadora, y aplicando la perspectiva de género y discapacidad, así como el principio internacional de diligencia debida (art. 9.2 CE), llega a otra convicción, destacando que la solicitante tiene la obligación legal de prestar cuidados y alimentos a su hermana discapacitada

Rojas Rivero, Gloria P. (dir). Las “mareas” de la igualdad en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

2024-06-04T13:51:57+02:00