Vol. 8 Núm. 2 (2023)

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Publicado: 2023-05-30

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Editorial

Nada es igual después de la Ley 15/2022, tampoco en el marco jurídico de las relaciones laborales

Jaime Cabeza Pereiro

4-7
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Artículos

Garantías judiciales y administrativas de la igualdad de trato y la no discriminación en el trabajo en la Ley 15/2022

Ignacio González del Rey Rodríguez

9-31
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La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación. La inclusión de nuevas causas autónomas de prohibición de discriminación

Carmen Grau Pineda

32-51
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El nuevo tratamiento de las medidas de acción positiva en la Ley 15/2022

Beatriz Sánchez-Girón Martínez

52-74
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La actualidad del caso Bradwell v. Illinois, decidido por la Corte Suprema de los Estados Unidos en 1873, con la persistente falta de igualdad en el trabajo de la mujer (separación, segmentación, prohibición) en su ciento cincuenta aniversario

Iván Vizcaíno Ramos

75-94
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Medidas y planes de igualdad en las empresas privadas. Marco normativo e interpretación doctrinal y judicial

José Fernando Lousada Arochena

95-124
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Referencias bibliográficas

Blázquez Agudo, E. M. y Sierra Hernáiz, E. (Directoras). La transición justa desde la perspectiva

Julia Dormido Abril

148-150
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Varia

Crónica de la Jornada 8 de Marzo. Igualdad de las Mujeres organizada por la Asociación Española de Derecho del Trabajo

Daniel Redondo Torres , María Otero Ruíz de Alegría

152-154
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Crónicas jurisprudenciales

Crónica de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre igualdad (año 2022)

Ricardo Pedro Ron Latas

126-129
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Crónica de la jurisprudencia europea sobre igualdad (de 1/9/2021 a 31/8/2022)

Jean Jacqmain; José Fernando Lousada Arochena, María Gema Quintero Lima, Juan Alberto Tormos Pérez, Belén García Romero (Traductor/a)

130-146
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