Trabajo temporal de agencia en el Código Laboral de Hungría Análisis crítico: con especial atención a los requisitos de la UE para la armonización judicial

István Horváth

Resumen


¡De la prohibición al apoyo! El artículo aborda, en primer lugar, una breve descripción de la historia de la regulación internacional y húngara del trabajo a través de agencias de empleo temporal (TAW) para seguidamente analizar ciertos aspectos problemáticos de la regulación legal húngara de la TAW. En el segundo epígrafe, el estudio analiza la falta de armonía o su preocupación por ciertas disposiciones de la legislación húngara con respecto a los requisitos de armonización legal de la UE. Por ejemplo: el papel de TAW en el mercado laboral, la derogación del principio de igualdad de trato en la enumeración o “remover” el TAW del alcance de los despidos colectivos.
Por otro lado, el estudio describe la inconsistencia del Código de Trabajo húngaro en este tema. En la última parte del estudio, se analizan los efectos discriminatorios de los empleados de agencias de empleo temporal respecto a los demás tipos de relación laboral con respecto a la terminación del empleo por parte del empleador. Es decir, desde el punto de vista de TAW, la regulación es obviamente desventajosa en términos de justificación de terminación, período de notificación y elegibilidad para indemnización por despido


Palabras clave


igualdad de trato; agencias de empleo temporal; trabajadores temporales; usos de empresa; regulación comunitaria

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DOI: https://doi.org/10.20318/labos.2020.5299

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