La circunstancia de parentesco en la tutela antidiscriminatoria laboral

Palabras clave: discriminación por parentesco, discriminación por asociación o transferida, discriminación directa/indirecta, garantía de indemnidad, resarcimiento, daños morales

Resumen

 El presente trabajo estudia la naturaleza y configuración del parentesco como causa de discriminación en el ámbito laboral, y su trascendencia en materia de carga de la prueba y justificación de la medida. Asimismo, examina la repercu­sión del vínculo de parentesco en la empresa familiar, a efectos de la acredita­ción del móvil discriminatorio.En lo que concierne a las consecuencias resarcitorias de la discriminación por razón de parentesco, se plantea la cuantificación de la indemnización por daños morales a la vista de la doctrina constitucional y judicial que permite la aplica­ción referencial de las cuantías previstas por la LISOS, así como de la exigencia legal de aportar las bases y criterios para determinar la existencia y entidad de los daños morales.Por último, el estudio analiza el vínculo de parentesco como vehículo de dis­criminación “por asociación”, figura de construcción judicial que ha permitido ampliar subjetivamente la tutela antidiscriminatoria a sujetos en los que no concurre directamente la causa de la discriminación. 

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Publicado
2020-07-13
Cómo citar
Ferrando García, F. M. (2020). La circunstancia de parentesco en la tutela antidiscriminatoria laboral. LABOS Revista De Derecho Del Trabajo Y Protección Social, 1(2), 89-108. https://doi.org/10.20318/labos.2020.5540
Sección
Artículos jurisprudenciales