La reforma laboral 2021 y el nuevo contrato formativo

¿La propuesta definitiva?

Palabras clave: Reforma laboral, contratos formativos, contrato formativo, contrato en prácticas, contrato para la formación y el aprendizaje, digitalización

Resumen

Los contratos formativos son una pieza clave de cualquier mercado de trabajo, pues proveen de la necesaria cualificación profesional, teórica y práctica o práctica, a quienes se integran por primera vez en la actividad laboral o a quienes necesitan recualificarse, en ambos casos, para adaptarse a las necesidades
de los mercados. Esta relevancia es especialmente significativa en un contexto como el actual, marcado por la digitalización, en el que a la necesidad de cubrir determinados tipos de perfiles formativos se une una mayor rapidez en los cambios tecnológicos y, por consiguiente, en los conocimientos necesarios
para darles soporte.
En este particular contexto, la reforma laboral 2021 ha procedido a rediseñar la regulación de los contratos formativos en un intento no solamente de acercarlos aún más a la realidad de las empresas en un contexto de cambio disruptivo, sino de recuperar algunos derechos perdidos. El presente trabajo aborda de forma sucinta los principales cambios y se pregunta si, a diferencia de reformas precedentes, estos serán suficientes como para impulsar su uso por parte de nuestro tejido empresarial.

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Publicado
2022-02-04
Cómo citar
Pérez del Prado, D. (2022). La reforma laboral 2021 y el nuevo contrato formativo: ¿La propuesta definitiva?. LABOS Revista De Derecho Del Trabajo Y Protección Social, 3, 7-18. https://doi.org/10.20318/labos.2022.6633
Sección
Artículos doctrinales