La estructura de la negociación colectiva tras la reforma laboral de 2021

Palabras clave: Reforma laboral, estructura de la negociación colectiva, concurrencia de convenios colectivos, cambios de unidad de negociación, acuerdos marco

Resumen

La desaparición de la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial no garantiza, por sí misma, la existencia de mínimos salariales en el sector ni el desarrollo de una correcta relación entre los niveles sectoriales y de empresa. Su consecución implica una tarea de renovación de los proyectos de articulación de la negociación colectiva contenidos en convenios marco, y aconseja un replanteamiento de las reglas de concurrencia, especialmente en el caso del prior in tempore, vistas las incertidumbres que suscita el complejo juego de los cambios de unidad de negociación, carentes de una regulación legal adecuada, y su cambiante interpretación jurisprudencial.

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Publicado
2022-11-28
Cómo citar
López Terrada, E. M. (2022). La estructura de la negociación colectiva tras la reforma laboral de 2021. LABOS Revista De Derecho Del Trabajo Y Protección Social, 3(3), 77-101. https://doi.org/10.20318/labos.2022.7368
Sección
Artículos doctrinales