Los planes de igualdad en las administraciones públicas

  • Remedios Roqueta Buj Universidad de Valencia
Palabras clave: Planes de igualdad, administraciones públicas, principios de igualdad y no dis-criminación por razón de sexo, medidas de acción positiva, mujeres

Resumen

 Las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito del empleo público y, con esta finalidad, de­ben elaborar y aplicar un plan de igualdad con indiferencia del tamaño de su plantilla. Los rasgos más sobresalientes de la normativa aplicable a los planes de igualdad en las Administraciones Públicas son su sumariedad y ambigüedad, de forma que son muchos los extremos que quedan en el negro o, cuando me­nos, en la penumbra, lo que obliga a su intérprete a llevar a cabo una complica­da labor de integración de lagunas. En este contexto se sitúa el presente estudio en el que se pretende clarificar el régimen aplicable a los planes de igualdad en el ámbito del empleo público.

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Publicado
2023-07-28
Cómo citar
Roqueta Buj, R. (2023). Los planes de igualdad en las administraciones públicas. LABOS Revista De Derecho Del Trabajo Y Protección Social, 4(2), 23-51. https://doi.org/10.20318/labos.2023.7939
Sección
Artículos doctrinales