La exigencia de titulación para trabajar en el sector privado y público

Palabras clave: Motivación, sector público, reserva de ley, titulación, artículo 17.2 ET, habilitación profesional, subrogación, requisito

Resumen

Para la realización de las funciones propias de determinados puestos de trabajo, en ocasiones se requiere estar en posesión de ciertos conocimientos académicos y profesionales. Esto impide a otros trabajadores acceder a determinados empleos y obstaculiza la libre competencia y concurrencia de empresas. Por ello, la legislación establece la reserva de ley y limitaciones a la imposición de requisitos de titulación. Este estudio tiene como objetivo, a partir de un análisis de la normativa y de las resoluciones judiciales al respecto, examinar qué disposiciones pueden establecer el requisito de titulación, cómo se debe motivar esta exigencia y que debería valorar el orden jurisdiccional competente antes de proceder a la extinción de los contratos de trabajo por carencia de la titulación o habilitación administrativa estipulada.

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Publicado
2024-07-17
Cómo citar
López Aguado, P. (2024). La exigencia de titulación para trabajar en el sector privado y público. LABOS Revista De Derecho Del Trabajo Y Protección Social, 5(2), 85-109. https://doi.org/10.20318/labos.2024.8740
Sección
Artículos doctrinales