El simple reposo médico y su valor como indicio de discriminación por situación de enfermedad o condición de salud

Resumen

El análisis doctrinal en cuestión trata la Sentencia 1057/2024 (Rº. 3487/2023), de 16 de abril, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, que arroja luz sobre los indicios que pueden operar -o más bien, que no operan- en la inversión de la carga de la prueba en eventuales situaciones de discriminación vinculados con la condición de salud o la situación de enfermedad. El TSJ de la Comunidad Valenciana concluye que, para este supuesto concreto, la simple asistencia y el reposo médico no es indicio suficiente para invertir la carga probatoria, declarando el despido como improcedente y no nulo. La empresa aporta hechos que consiguen desvirtuar la intención lesiva del derecho fundamental a la no discriminación, vinculados con desavenencias entre el trabajador y la empresa a la hora de llevar a cabo la prestación de servicios.