La transformación de los sistemas de selección como clave para la reducción de la temporalidad en el empleo público

Resumen

La temporalidad en el empleo público es un problema estructural del que no parece posible librar a las Administraciones públicas españolas. El presente trabajo aborda las causas y soluciones que se han tratado de dar con el objetivo de reducir los niveles de temporalidad y aboga por introducir modificaciones significativas en los procesos de selección. Partimos de la rigidez de los procesos selectivos del personal empleado público como una de las principales razones que han derivado en la situación actual y entendemos que, introduciendo las transformaciones necesarias y flexibilizando los sistemas de acceso, podrían lograrse significativas mejoras en el funcionamiento general de nuestras Administraciones, contribuyendo además a limitar las tasas de temporalidad y los abusos cometidos en este sentido.