LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social
Labos. Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social es una revista científica en materia de Derecho Laboral y Seguridad Social. Es una publicación editada desde 2020, con una periodicidad cuatrimestral. Para la publicación de originales, Labos utiliza un sistema de revisión externa por pares, siendo los evaluadores científicos expertos en el conocimiento de las materias en las que se investiga y cuyos nombres se irán publicando en la página web de la revista. Se trata de una Revista científica que se publica en formato digital de acceso abierto (OA).
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La recepción en la negociación colectiva de la reforma de 2021 de la Disposición Adicional Décima del Estatuto de los Trabajadores
La reforma de la disposición adicional décima del ET prohibió las jubilaciones forzosas previstas en los convenios colectivos por debajo de los 68 años y estableció como única justificación de política de empleo la nueva contratación de un trabajador con un contrato indeterminado y a jornada completa. Además, se introdujo una medida de acción positiva para fomentar la contratación de nuevas trabajadoras que cubriesen los puestos de trabajo de los jubilados forzosamente en sectores de baja ocupación femenina, posibilitando la rebaja de la edad de jubilación en las cláusulas convencionales de jubilación forzosa hasta la edad ordinaria de jubilación. El presente artículo pretende analizar la recepción de la reforma en la negociación colectiva.
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La navegación incierta del artículo 84 ET tras la reforma del 2021
La negociación colectiva española ha asistido en los últimos años a una inversión del modelo descentralizador alumbrado en 2012. La reforma de 2021 suprimió la preferencia aplicativa del convenio de empresa en materia salarial y abrió una prolongada controversia interpretativa, agravada por sucesivas intervenciones normativas. La jurisprudencia consolidó inicialmente la primacía del convenio sectorial incluso sobre convenios de empresa anteriores en el tiempo, para precisarla después distinguiendo entre la prioridad absoluta del convenio de empresa en espacios negociales originariamente vacíos y su prioridad meramente relativa allí donde preexistía una unidad de negociación sectorial activa. El resultado es inequívoco: el convenio sectorial ha recuperado su centralidad, en especial en materia retributiva, relegando al convenio de empresa a un papel residual.
La temporalidad en el empleo público. Cuatro años después de la reforma laboral de 2021
Han transcurrido más de 4 años desde que se aprobase la reforma laboral llevada a cabo por el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre. El objeto del presente trabajo es el de efectuar un balance, tanto en términos cuantitativos como cualitativos, sobre el nivel de cumplimiento de ese propósito que se marcó nuestro legislador de reducir los niveles de temporalidad existentes en el empleo público. A tal fin, no sólo se evaluarán las medidas directamente vinculadas con la temporalidad y que se contemplaban expresamente en la citada norma sino también las recogidas, respectivamente, en la Disposición Adicional 17ª del Estatuto Básico del Empleado Público –régimen de responsabilidades e indemnización– y en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre –procesos de estabilización–.
El Mecanismo RED tras sus primeros años de vigencia. Entre la innovación normativa y la escasa aplicación práctica
Transcurridos más de cuatro años desde la entrada en vigor del art. 47 bis del Estatuto de los Trabajadores, este trabajo actualiza y desarrolla un nuevo análisis del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo realizado al calor de su aprobación. El estudio revisa la configuración legal y reglamentaria del Mecanismo en sus modalidades cíclica y sectorial, la decisión de activación por el Consejo de Ministros y el papel de los agentes sociales, con particular atención al problema de la representatividad sindical autonómica y a la cuestión competencial, ambos abordados por la jurisprudencia más reciente. Se examinan asimismo el procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada, el régimen de exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social, la exigencia de formación y las prestaciones específicas reconocidas a las personas trabajadoras afectadas, incluida la doctrina judicial sobre su cómputo a efectos de prestaciones por desempleo posteriores. El análisis cuantitativo de las dos únicas activaciones producidas hasta la fecha –agencias de viaje y fabricación de vehículos de motor, ambas de carácter sectorial– evidencia un contraste persistente entre la sofisticación del diseño normativo y la modestia de su aplicación práctica, agravado por la falta de dotación del Fondo RED, el incumplimiento de la evaluación legalmente prevista y la inoperancia del Mecanismo frente a crisis de alcance estrictamente regional.
Subcontratación de obras y servicios. Novedades interpretativas y retos pendientes tras la reforma de 2021
El Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, modificó distintos preceptos del Estatuto de los Trabajadores, entre ellos, el art. 42. La principal novedad consistió en incorporar una regla para determinar cuál es el convenio colectivo aplicable a los trabajadores afectados por la descentralización. El objetivo de este trabajo se dirige a dar cuenta de los problemas interpretativos generados por la norma y las soluciones arbitradas en sede jurisprudencial. Asimismo, se recogen en sentido crítico otros pronunciamientos que han incidido en la delimitación del ámbito de aplicación de la norma.
El contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la construcción. Balance crítico tras cinco años de vigencia
El presente trabajo analiza el contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la construcción tras cinco años de vigencia, prestando especial atención a su configuración legal, al papel de la negociación colectiva y a las principales dudas interpretativas que suscita su régimen extintivo. A partir de un examen normativo, doctrinal y convencional, se sostiene que, pese al tránsito formal desde el contrato fijo de obra hacia una modalidad de carácter indefinido, subsisten importantes elementos de continuidad material con el modelo precedente, lo que obliga a cuestionar el alcance real de la reforma más allá de su impacto estadístico sobre la temporalidad.
El impulso de la contratación fija-discontinua. Luces y sombras de una experiencia
El trabajo analiza el papel central atribuido al contrato fijo‑discontinuo por la reforma laboral de 2021 y ofrece un balance de su evolución reciente. Examina las respuestas doctrinales, jurisprudenciales y de la negociación colectiva, junto con los datos disponibles sobre su utilización, poniendo de relieve tanto la expansión de la figura como las dificultades interpretativas y operativas que plantea. El estudio concluye que, pese a su éxito estadístico en la reducción de la temporalidad, persisten importantes incertidumbres sobre su funcionamiento y su aportación a la estabilidad efectiva del empleo.
La presunción de indefinición del contrato de trabajo temporal. El papel de la negociación colectiva en la estabilidad del empleo
La reforma laboral aprobada a través del RD Ley 32/2021 no solo modificó los supuestos en los que cabe acudir a un contrato de duración determinada, sino que estableció nuevas reglas para potenciar la contratación indefinida. El presente artículo analizará la eficacia de estas medidas, tanto en lo relativo a las modificaciones efectuadas en el art. 15.5 ET respecto al encadenamiento de contratos, pero también las que en el ámbito sancionador se han adoptado para lograr este objetivo. Finalmente, el artículo aborda la respuesta dada por la negociación colectiva a la llamada efectuada respecto a los planes para la reducción de la temporalidad.
Luces y sombras interpretativas de los nuevos contratos por circunstancias de la producción
En materia de causas de la contratación temporal, la reforma realizada por el RDL 32/2021 dio a luz un contrato por circunstancias de la producción sobre las cenizas del tradicional contrato eventual. El nuevo contrato son, en realidad, dos, uno por causas imprevisibles y otro por causas previsibles. Transcurridos cuatro años de funcionamiento de estos nuevos contratos, en el plano hermenéutico, abundan más las sombras que las luces. Este trabajo trata de iluminar esos espacios en sombra, todavía con escaso apoyo jurisprudencial. La línea directriz por la que se opta es la del par previsibilidad - imprevisibilidad, que permite esbozar el espacio que debe ocupar el contrato por circunstancias de la producción en su modalidad larga sobre la base de lo que es irregular o no cíclico, mientras que el terreno propio del contrato corto es el de lo cíclico, más próximo por tanto al ámbito del fijo discontinuo, aunque aquel venga más marcado por la ocasionalidad que este último.
contrato por circunstancias de la producción
La reforma de los contratos formativos cinco años después. Nueva regulación, mismos resultados (cuantitativos)
La reforma laboral operada por el Real Decreto‑ley 32/2021 tuvo entre sus objetivos principales la reducción de la temporalidad estructural del mercado de trabajo español y, en el ámbito de la contratación, el fortalecimiento y expansión de los contratos formativos. Cinco años después, el análisis integrado de los datos de contratación y empleo, junto con el desarrollo normativo producido desde 2021, permite constatar que los resultados cuantitativos vinculados a esta modalidad siguen siendo modestos, sin evidenciar un incremento sustantivo del uso de los contratos formativos. A ello contribuyen diversos factores: la persistencia de alternativas funcionales como becas y prácticas extracurriculares, la complejidad e incongruencia del marco regulatorio y la falta de coordinación entre la normativa laboral y la educativa, especialmente relevante en el contrato de formación en alternancia. Este trabajo revisa los objetivos de la reforma, analiza la evolución cuantitativa de los contratos formativos y examina críticamente el marco jurídico vigente, con especial atención al reciente RD 1065/2025.
Varela Villar, Anxo. Diligencia debida en las cadenas de suministro. Análisis laboral comparado de derecho europeo, norteamericano y alemán
La permanente difícil misión de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
El artículo tiene por objeto anticipar el futuro de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en los próximos 10 ó 15 años. Para ello, en primer lugar identifica los elementos que modificarán más profundamente el entorno en el que actualmente se desenvuelve la actuación inspectora: la digitalización y la movilidad laboral, así como los escenarios que provocarán. En segundo lugar, se realizan una serie de propuestas de adaptación del Sistema de Inspección a la nueva situación.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
El mundo digital y la Inspección de Trabajo. Problemas actuales (sin IA) y posibles evoluciones
Antes de la irrupción de la IA ya venían siendo controvertidos asuntos como el manejo de fuentes digitales de prueba por los inspectores de trabajo cuando provienen de conversaciones privadas, en particular mediante WhatsApp, en un escenario de grandes deficiencias legislativas. En cualquier caso, el espectacular avance que la informática ha experimentado con la IA propicia debates en torno a la Inspección de Trabajo, tanto respecto de su existencia orgánica como sobre su forma de proceder. Las nuevas tecnologías capacitan a la Tesorería General de la Seguridad Social para el desarrollo de comprobaciones propias acerca del cumplimiento de la obligación de cotización, así como va abriéndose paso la imposición automatizada de sanciones administrativas, con la que retornan antiguos debates sobre el principio de culpabilidad.
actuaciones administrativas automatizadas
Reflexiones y propuestas de revisión sobre la Inspección de Trabajo y Seguridad social
La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social debe guiarse por el principio de eficacia, pero también por el respeto a los derechos fundamentales de los investigados. En la actualidad, ambos objetivos se ven afectados por riesgos y controversias que requieren solución, de ahí que el presente análisis busque reflexionar y formular propuestas sobre esas cuestiones abiertas en torno a la actividad inspectora.
Corresponsabilidad y paternidad actividad. Avances en la igualdad laboral en la Península Ibérica
El presente artículo analiza el avance de la normativa sobre corresponsabilidad y paternidad activa en la Península Ibérica, a partir del marco establecido por las directivas de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Se examina la transposición de dichas directivas al ordenamiento jurídico de España y Portugal, con especial atención a las medidas dirigidas a la distribución equilibrada de las responsabilidades de cuidado y la implicación de los progenitores. El estudio comparado de ambos ordenamientos pone de manifiesto una evolución convergente hacia modelos basados en la individualización de los derechos de conciliación. Los casos analizados evidencian que la conciliación efectiva no se alcanza mediante la ampliación de permisos exclusivamente vinculados a la maternidad, sino a través de permisos de carácter individual, no transferibles y adecuadamente remunerados.
Conciliación de la vida familiar y laboral
La carta de despido como garantía de los derechos de defensa del trabajador. Una cuestión a reconsiderar
La carta de despido se ha reconocido tradicionalmente como una garantía del Derecho Fundamental a la tutela judicial efectiva del trabajador en su vertiente relativa al derecho de defensa o de la no indefensión; sin embargo, existen fundadas razones que invitan a repensar tal consideración. En vista de ello, este trabajo pretende ahondar en la relación existente entre la carta de despido y los derechos de defensa del trabajador, a fin de determinar si aquella exigencia formal constituye verdaderamente una garantía de estos derechos.
Derecho Fundamental a la tutela judicial efectiva
El teletrabajo como medida de conciliación desde el derecho a la adaptación del 34.8 ET. Un arma de doble filo
El teletrabajo se presenta, hoy en día, como una herramienta estratégica para alcanzar un equilibrio adecuado entre las necesidades de conciliación laboral y familiar de las personas trabajadoras y los estándares de productividad de las empresas. Sin embargo, más allá de sus llamativas ventajas y oportunidades, un análisis más pausado revela otros tantos riesgos, sobre todo relacionados con la perpetuación de roles de género en nuevos escenarios virtuales. Lo que exige una regulación muy pulida y precisa en la materia. Y, en este punto, destaca por su interés jurídico-científico y también económico-social ese teletrabajo al que se accede a través del derecho a la adaptación del art. 34.8 del ET; figura que en este trabajo se estudia en toda su profundidad, a la luz de la doctrina judicial y científica, con un espíritu crítico y propuestas de mejora
El sistema de Seguridad Social español ha funcionado como un instrumento de adaptación a los flujos migratorios. Desde esta perspectiva, resulta evidente cómo las prestaciones de la Seguridad Social han evolucionado, pasando de apoyar principalmente a los españoles que regresaban a su país –mediante prestaciones como las pensiones de jubilación, los subsidios por desempleo y los subsidios extraordinarios– al enfoque actual, que se centra más en incentivar la inmigración. Este artículo analiza este papel particular de la Seguridad Social, tomando como caso de estudio a España. Este país constituye un ejemplo excepcional debido al elevado número de convenios bilaterales de Seguridad Social firmados con terceros países y a su participación en el Acuerdo Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, un experimento pionero cuyo objetivo es garantizar los derechos de los trabajadores migrantes y sus familias.
El juez disruptivo como epílogo del nuevo ecosistema judicial español
La digitalización de la justicia continúa siendo un desafío global, pero, en los últimos años, se han impulsado diversas iniciativas tecnológicas para modernizarla y adaptarla a las exigencias de una sociedad cada vez más interconectada. Este proceso ocupa un papel central en la agenda política y reformista española, dando lugar a plataformas innovadoras capaces de agilizar la resolución de casos legales y optimizar la eficiencia del sistema judicial. A su vez, la posibilidad de incorporar jueces robots a la administración de justicia, constituye el eje central del debate actual, así como un planteamiento que despierta fobias y filias. Precisamente, con esta investigación, exploraremos las implicaciones de tal propuesta sopesando los beneficios y riesgos que puede conllevar la automatización en la toma de decisiones judiciales.
Sistema de litigación múltiple en la jurisdicción social (acumulación, procedimiento testigo y extensión de efectos)
El trabajo ofrece un análisis sistemático y actualizado del Sistema de Litigación Múltiple (SLM) tras la profunda reforma introducida por el RDL 6/2023 y la LO 1/2025. Explica cómo la acumulación, el procedimiento testigo y la extensión de efectos conforman un modelo escalonado destinado a gestionar eficazmente la litigación masiva en el orden social, evitando resoluciones contradictorias y reforzando la economía procesal. La autora clarifica el fundamento constitucional del SLM, especialmente su conexión con el principio de igualdad en la aplicación de la ley (art. 14 CE) y con la doctrina del Tribunal Constitucional. Delimita con precisión el ámbito de aplicación del sistema, distinguiendo los procesos en los que resulta adecuado de aquellos en los que está excluido por razones estructurales o legales. Analiza también la interacción del SLM con la reorganización judicial derivada de los Tribunales de Instancia, mostrando su impacto práctico en la gestión de litigios repetitivos. Examina detalladamente el funcionamiento del procedimiento testigo y de la extensión de efectos, aportando criterios interpretativos para cubrir vacíos normativos. Establece la diferencia estructural entre el SLM y el conflicto colectivo, precisando cuándo debe operar cada mecanismo. Finalmente, evalúa las ventajas e inconvenientes del sistema y propone medidas orientadas a garantizar su correcta aplicación sin menoscabar la tutela judicial efectiva.
El papel del reglamento en materia laboral. A propósito de las recientes propuestas de «desarrollo» estatutario
El trabajo analiza el reciente impulso de la potestad reglamentaria en materia laboral como respuesta a las dificultades del procedimiento legislativo. Se examinan dos importantes iniciativas, los proyectos de Reales Decretos sobre registro de jornada y de transposición de la Directiva (UE) 2022/2041 sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea y desarrollo de las reglas de aplicación del salario mínimo interprofesional, desde las perspectivas tanto de la reserva material de ley como de la formal y del principio de jerarquía normativa.
Martínez Girón, Jesús y Arufe Varela, Alberto. Los catedráticos españoles de Derecho del trabajo (1917-2024).
Sierra, Elisa. Prevención de riesgos laborales y perspectiva de género
Cambio de criterio judicial y aplicación en el tiempo de la doctrina unificada por la Sala IV del Tribunal Supremo
Trabajo, precariedad laboral y salud mental
La compleja relación entre trabajo y salud mental es un tema de creciente relevancia en el debate público y en la investigación desde distintos ámbitos de conocimiento, que se aborda en este texto atendiendo en particular a la precariedad y su incidencia especialmente negativa en el bienestar emocional y psíquico de las personas trabajadoras, así como a los nuevos riesgos emergentes asociados a las nuevas formas de organización y desempeño laboral en entornos digitalizados. Se parte del tradicional enfoque centrado en los riesgos psicosociales, que resulta imprescindible, pero se propone también una perspectiva más amplia que incluya un examen sobre la adecuación y, en su caso, revisión y adaptación de determinadas parcelas de la legislación laboral que pueden ser clave para la reducción de la precariedad y para proteger la salud mental en el entorno laboral, además de otras políticas públicas al respecto. Se analizan resumidamente los contenidos, conclusiones y propuestas del informe Precariedad laboral y salud mental: conocimientos y políticas (Informe PRESME), las necesidades y posibilidades de actuación ante las nuevas formas de organización de las empresas y el trabajo generadoras de precariedad y nuevos riesgos para la salud mental, y la conveniencia de revisar la regulación sobre tiempo de trabajo considerando las transformaciones tecnológicas y socioeconómicas contemporáneas para una adecuada y saludable ordenación de los tiempos de trabajo y de vida. Finalmente, se enfatiza la importancia de la dimensión colectiva en el tratamiento de estas cuestiones, sobre las que se aportan reflexiones personales del autor y se formulan ideas y propuestas para el debate.
La gobernanza jurídica de la salud mental laboral
La salud mental laboral se ha convertido en un eje central del debate jurídico contemporáneo, impulsada por cambios en la organización del trabajo que han incrementado la presión temporal, cognitiva y emocional sobre los trabajadores. Aunque el marco normativo reconoce la salud mental como dimensión protegida del derecho a la seguridad y salud en el trabajo, su efectividad real continúa siendo limitada. Esta distancia entre reconocimiento jurídico y aplicación práctica se proyecta en tres ámbitos fundamentales. En el plano preventivo, la gestión de los riesgos psicosociales es todavía parcial y heterogénea, condicionada por inercias culturales, herramientas insuficientes y la ausencia de perfiles técnicos especializados. En el ámbito prestacional, la falta de inclusión de los trastornos mentales en el cuadro de enfermedades profesionales obliga a forzar su encaje en categorías diseñadas para riesgos físicos, lo que dificulta el reconocimiento de la causalidad laboral. Finalmente, los mecanismos de responsabilidad muestran una eficacia restringida, en gran medida debido a exigencias probatorias que no se ajustan a la naturaleza multifactorial de estas patologías. En este contexto, la salud mental laboral permanece en una fase de construcción jurídica. Su consolidación efectiva exige avances normativos, fortalecimiento técnico del sistema preventivo y una revisión de las categorías tradicionales del Derecho del Trabajo.
La salud mental en la empresa en tiempos de inteligencia artificial
Es un hecho incontrovertido, contrastado estadísticamente, que las nuevas tecnologías inteligentes contribuyen a la disminución en términos globales de los índices de accidentabilidad, mejorando el bienestar de las personas trabajadoras. Ahora bien, tampoco cabe ocultar su lado oscuro, pues no eliminan de raíz las formas de nocividad, sumando a los riesgos tradicionales otros emergentes capaces de sobrepasar la delgada y vulnerable línea de la salud mental, tan abatida con motivo de la pandemia y tan amenazada en el actual contexto productivo. Tal preocupante realidad obliga a diseñar respuestas jurídicas adecuadas, que no pueden limitarse a proporcionar una mera tutela reparadora, sino que deviene necesario apostar por una política preventiva eficaz en los centros de trabajo.
Violencia contra las mujeres. El papel de los medios de comunicación en su prevención
El presente trabajo examina la pertinencia de integrar la perspectiva de género en la profesión periodística, dada su relevancia para un tratamiento ético y deontológico de las violencias contra las mujeres. El ejercicio de la profesión demanda una capacitación en la cobertura mediática orientada por principios que beneficien a la sociedad, facilitando la comprensión de un problema que no debe ser silenciado. Es fundamental que este enfoque evite la promoción del morbo o de conductas sensacionalistas y triviales, previniendo así la revictimización y el reforzamiento de patrones culturales machistas y misóginos. La finalidad de esta investigación es proponer políticas laborales de actuación que sean responsables, reconociendo la influencia de la comunicación en la opinión pública como herramienta para combatir las violencias ejercidas contra las mujeres.
Responsabilidad de los medios comunicación
Los permisos retribuidos como instrumento para conciliar la vida familiar y profesional
A través del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio se introdujeron cambios significativos en los permisos laborales. Concretamente, la modificación realizada en los recogidos en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores ofrece una especial importancia porque no sólo amplia el alcance de los permisos, sino que lo hace en la dirección de la corresponsabilidad en los cuidados y logrando la adaptación a nuevas realidades familiares. Ahora bien, esta evolución normativa no está exenta de dificultades, y la aplicación práctica está haciendo visibles problemas de interpretación normativa y aplicación práctica que requieren una intervención jurisprudencial y una concreción a través de la negociación colectiva.
El presente trabajo examina el régimen jurídico de la jubilación parcial en el sistema español de Seguridad Social, atendiendo a su evolución normativa, a su configuración actual y a la interpretación que de esta figura ha realizado el Tribunal Supremo. Se analiza cómo esta modalidad de acceso a la pensión, que combina la percepción de una parte de la jubilación con la continuidad en el trabajo a tiempo parcial, ha experimentado un tránsito desde su inicial finalidad de fomento del empleo hacia una regulación orientada a garantizar la sostenibilidad financiera del sistema. El estudio aborda los requisitos de acceso a la jubilación parcial, la compatibilidad entre trabajo y pensión, las particularidades del contrato de relevo y las consecuencias derivadas de su incumplimiento, tanto desde la perspectiva del trabajador como de la empresa. Asimismo, se presta especial atención a las novedades introducidas por el RDLey 11/2024 y a los problemas interpretativos que plantea su aplicación. A partir del análisis conjunto de la normativa y de la doctrina judicial, se pone de manifiesto la complejidad de una institución que, más allá de la reforma reciente, exige una lectura sistemática que concilie los objetivos de empleo, de sostenibilidad del sistema y de seguridad jurídica.