LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social
Labos. Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social es una revista científica en materia de Derecho Laboral y Seguridad Social. Es una publicación editada desde 2020, con una periodicidad cuatrimestral. Para la publicación de originales, Labos utiliza un sistema de revisión externa por pares, siendo los evaluadores científicos expertos en el conocimiento de las materias en las que se investiga y cuyos nombres se irán publicando en la página web de la revista. Se trata de una Revista científica que se publica en formato digital de acceso abierto (OA).
Los autores ceden a la Revista Labos los derechos de reproducción y distribución, así como cualquier forma de explotación del trabajo.
Varela Villar, Anxo. Diligencia debida en las cadenas de suministro. Análisis laboral comparado de derecho europeo, norteamericano y alemán
Derechos de autor 2026 LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
La permanente difícil misión de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
El artículo tiene por objeto anticipar el futuro de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en los próximos 10 ó 15 años. Para ello, en primer lugar identifica los elementos que modificarán más profundamente el entorno en el que actualmente se desenvuelve la actuación inspectora: la digitalización y la movilidad laboral, así como los escenarios que provocarán. En segundo lugar, se realizan una serie de propuestas de adaptación del Sistema de Inspección a la nueva situación.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
El mundo digital y la Inspección de Trabajo. Problemas actuales (sin IA) y posibles evoluciones
Antes de la irrupción de la IA ya venían siendo controvertidos asuntos como el manejo de fuentes digitales de prueba por los inspectores de trabajo cuando provienen de conversaciones privadas, en particular mediante WhatsApp, en un escenario de grandes deficiencias legislativas. En cualquier caso, el espectacular avance que la informática ha experimentado con la IA propicia debates en torno a la Inspección de Trabajo, tanto respecto de su existencia orgánica como sobre su forma de proceder. Las nuevas tecnologías capacitan a la Tesorería General de la Seguridad Social para el desarrollo de comprobaciones propias acerca del cumplimiento de la obligación de cotización, así como va abriéndose paso la imposición automatizada de sanciones administrativas, con la que retornan antiguos debates sobre el principio de culpabilidad.
actuaciones administrativas automatizadas
Reflexiones y propuestas de revisión sobre la Inspección de Trabajo y Seguridad social
La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social debe guiarse por el principio de eficacia, pero también por el respeto a los derechos fundamentales de los investigados. En la actualidad, ambos objetivos se ven afectados por riesgos y controversias que requieren solución, de ahí que el presente análisis busque reflexionar y formular propuestas sobre esas cuestiones abiertas en torno a la actividad inspectora.
Corresponsabilidad y paternidad actividad. Avances en la igualdad laboral en la Península Ibérica
El presente artículo analiza el avance de la normativa sobre corresponsabilidad y paternidad activa en la Península Ibérica, a partir del marco establecido por las directivas de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Se examina la transposición de dichas directivas al ordenamiento jurídico de España y Portugal, con especial atención a las medidas dirigidas a la distribución equilibrada de las responsabilidades de cuidado y la implicación de los progenitores. El estudio comparado de ambos ordenamientos pone de manifiesto una evolución convergente hacia modelos basados en la individualización de los derechos de conciliación. Los casos analizados evidencian que la conciliación efectiva no se alcanza mediante la ampliación de permisos exclusivamente vinculados a la maternidad, sino a través de permisos de carácter individual, no transferibles y adecuadamente remunerados.
Conciliación de la vida familiar y laboral
La carta de despido como garantía de los derechos de defensa del trabajador. Una cuestión a reconsiderar
La carta de despido se ha reconocido tradicionalmente como una garantía del Derecho Fundamental a la tutela judicial efectiva del trabajador en su vertiente relativa al derecho de defensa o de la no indefensión; sin embargo, existen fundadas razones que invitan a repensar tal consideración. En vista de ello, este trabajo pretende ahondar en la relación existente entre la carta de despido y los derechos de defensa del trabajador, a fin de determinar si aquella exigencia formal constituye verdaderamente una garantía de estos derechos.
Derecho Fundamental a la tutela judicial efectiva
El teletrabajo como medida de conciliación desde el derecho a la adaptación del 34.8 ET. Un arma de doble filo
El teletrabajo se presenta, hoy en día, como una herramienta estratégica para alcanzar un equilibrio adecuado entre las necesidades de conciliación laboral y familiar de las personas trabajadoras y los estándares de productividad de las empresas. Sin embargo, más allá de sus llamativas ventajas y oportunidades, un análisis más pausado revela otros tantos riesgos, sobre todo relacionados con la perpetuación de roles de género en nuevos escenarios virtuales. Lo que exige una regulación muy pulida y precisa en la materia. Y, en este punto, destaca por su interés jurídico-científico y también económico-social ese teletrabajo al que se accede a través del derecho a la adaptación del art. 34.8 del ET; figura que en este trabajo se estudia en toda su profundidad, a la luz de la doctrina judicial y científica, con un espíritu crítico y propuestas de mejora
El sistema de Seguridad Social español ha funcionado como un instrumento de adaptación a los flujos migratorios. Desde esta perspectiva, resulta evidente cómo las prestaciones de la Seguridad Social han evolucionado, pasando de apoyar principalmente a los españoles que regresaban a su país –mediante prestaciones como las pensiones de jubilación, los subsidios por desempleo y los subsidios extraordinarios– al enfoque actual, que se centra más en incentivar la inmigración. Este artículo analiza este papel particular de la Seguridad Social, tomando como caso de estudio a España. Este país constituye un ejemplo excepcional debido al elevado número de convenios bilaterales de Seguridad Social firmados con terceros países y a su participación en el Acuerdo Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, un experimento pionero cuyo objetivo es garantizar los derechos de los trabajadores migrantes y sus familias.
El juez disruptivo como epílogo del nuevo ecosistema judicial español
La digitalización de la justicia continúa siendo un desafío global, pero, en los últimos años, se han impulsado diversas iniciativas tecnológicas para modernizarla y adaptarla a las exigencias de una sociedad cada vez más interconectada. Este proceso ocupa un papel central en la agenda política y reformista española, dando lugar a plataformas innovadoras capaces de agilizar la resolución de casos legales y optimizar la eficiencia del sistema judicial. A su vez, la posibilidad de incorporar jueces robots a la administración de justicia, constituye el eje central del debate actual, así como un planteamiento que despierta fobias y filias. Precisamente, con esta investigación, exploraremos las implicaciones de tal propuesta sopesando los beneficios y riesgos que puede conllevar la automatización en la toma de decisiones judiciales.
Sistema de litigación múltiple en la jurisdicción social (acumulación, procedimiento testigo y extensión de efectos)
El trabajo ofrece un análisis sistemático y actualizado del Sistema de Litigación Múltiple (SLM) tras la profunda reforma introducida por el RDL 6/2023 y la LO 1/2025. Explica cómo la acumulación, el procedimiento testigo y la extensión de efectos conforman un modelo escalonado destinado a gestionar eficazmente la litigación masiva en el orden social, evitando resoluciones contradictorias y reforzando la economía procesal. La autora clarifica el fundamento constitucional del SLM, especialmente su conexión con el principio de igualdad en la aplicación de la ley (art. 14 CE) y con la doctrina del Tribunal Constitucional. Delimita con precisión el ámbito de aplicación del sistema, distinguiendo los procesos en los que resulta adecuado de aquellos en los que está excluido por razones estructurales o legales. Analiza también la interacción del SLM con la reorganización judicial derivada de los Tribunales de Instancia, mostrando su impacto práctico en la gestión de litigios repetitivos. Examina detalladamente el funcionamiento del procedimiento testigo y de la extensión de efectos, aportando criterios interpretativos para cubrir vacíos normativos. Establece la diferencia estructural entre el SLM y el conflicto colectivo, precisando cuándo debe operar cada mecanismo. Finalmente, evalúa las ventajas e inconvenientes del sistema y propone medidas orientadas a garantizar su correcta aplicación sin menoscabar la tutela judicial efectiva.
El papel del reglamento en materia laboral. A propósito de las recientes propuestas de «desarrollo» estatutario
El trabajo analiza el reciente impulso de la potestad reglamentaria en materia laboral como respuesta a las dificultades del procedimiento legislativo. Se examinan dos importantes iniciativas, los proyectos de Reales Decretos sobre registro de jornada y de transposición de la Directiva (UE) 2022/2041 sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea y desarrollo de las reglas de aplicación del salario mínimo interprofesional, desde las perspectivas tanto de la reserva material de ley como de la formal y del principio de jerarquía normativa.
Martínez Girón, Jesús y Arufe Varela, Alberto. Los catedráticos españoles de Derecho del trabajo (1917-2024).
Sierra, Elisa. Prevención de riesgos laborales y perspectiva de género
Cambio de criterio judicial y aplicación en el tiempo de la doctrina unificada por la Sala IV del Tribunal Supremo
Trabajo, precariedad laboral y salud mental
La compleja relación entre trabajo y salud mental es un tema de creciente relevancia en el debate público y en la investigación desde distintos ámbitos de conocimiento, que se aborda en este texto atendiendo en particular a la precariedad y su incidencia especialmente negativa en el bienestar emocional y psíquico de las personas trabajadoras, así como a los nuevos riesgos emergentes asociados a las nuevas formas de organización y desempeño laboral en entornos digitalizados. Se parte del tradicional enfoque centrado en los riesgos psicosociales, que resulta imprescindible, pero se propone también una perspectiva más amplia que incluya un examen sobre la adecuación y, en su caso, revisión y adaptación de determinadas parcelas de la legislación laboral que pueden ser clave para la reducción de la precariedad y para proteger la salud mental en el entorno laboral, además de otras políticas públicas al respecto. Se analizan resumidamente los contenidos, conclusiones y propuestas del informe Precariedad laboral y salud mental: conocimientos y políticas (Informe PRESME), las necesidades y posibilidades de actuación ante las nuevas formas de organización de las empresas y el trabajo generadoras de precariedad y nuevos riesgos para la salud mental, y la conveniencia de revisar la regulación sobre tiempo de trabajo considerando las transformaciones tecnológicas y socioeconómicas contemporáneas para una adecuada y saludable ordenación de los tiempos de trabajo y de vida. Finalmente, se enfatiza la importancia de la dimensión colectiva en el tratamiento de estas cuestiones, sobre las que se aportan reflexiones personales del autor y se formulan ideas y propuestas para el debate.
La gobernanza jurídica de la salud mental laboral
La salud mental laboral se ha convertido en un eje central del debate jurídico contemporáneo, impulsada por cambios en la organización del trabajo que han incrementado la presión temporal, cognitiva y emocional sobre los trabajadores. Aunque el marco normativo reconoce la salud mental como dimensión protegida del derecho a la seguridad y salud en el trabajo, su efectividad real continúa siendo limitada. Esta distancia entre reconocimiento jurídico y aplicación práctica se proyecta en tres ámbitos fundamentales. En el plano preventivo, la gestión de los riesgos psicosociales es todavía parcial y heterogénea, condicionada por inercias culturales, herramientas insuficientes y la ausencia de perfiles técnicos especializados. En el ámbito prestacional, la falta de inclusión de los trastornos mentales en el cuadro de enfermedades profesionales obliga a forzar su encaje en categorías diseñadas para riesgos físicos, lo que dificulta el reconocimiento de la causalidad laboral. Finalmente, los mecanismos de responsabilidad muestran una eficacia restringida, en gran medida debido a exigencias probatorias que no se ajustan a la naturaleza multifactorial de estas patologías. En este contexto, la salud mental laboral permanece en una fase de construcción jurídica. Su consolidación efectiva exige avances normativos, fortalecimiento técnico del sistema preventivo y una revisión de las categorías tradicionales del Derecho del Trabajo.
La salud mental en la empresa en tiempos de inteligencia artificial
Es un hecho incontrovertido, contrastado estadísticamente, que las nuevas tecnologías inteligentes contribuyen a la disminución en términos globales de los índices de accidentabilidad, mejorando el bienestar de las personas trabajadoras. Ahora bien, tampoco cabe ocultar su lado oscuro, pues no eliminan de raíz las formas de nocividad, sumando a los riesgos tradicionales otros emergentes capaces de sobrepasar la delgada y vulnerable línea de la salud mental, tan abatida con motivo de la pandemia y tan amenazada en el actual contexto productivo. Tal preocupante realidad obliga a diseñar respuestas jurídicas adecuadas, que no pueden limitarse a proporcionar una mera tutela reparadora, sino que deviene necesario apostar por una política preventiva eficaz en los centros de trabajo.
Violencia contra las mujeres. El papel de los medios de comunicación en su prevención
El presente trabajo examina la pertinencia de integrar la perspectiva de género en la profesión periodística, dada su relevancia para un tratamiento ético y deontológico de las violencias contra las mujeres. El ejercicio de la profesión demanda una capacitación en la cobertura mediática orientada por principios que beneficien a la sociedad, facilitando la comprensión de un problema que no debe ser silenciado. Es fundamental que este enfoque evite la promoción del morbo o de conductas sensacionalistas y triviales, previniendo así la revictimización y el reforzamiento de patrones culturales machistas y misóginos. La finalidad de esta investigación es proponer políticas laborales de actuación que sean responsables, reconociendo la influencia de la comunicación en la opinión pública como herramienta para combatir las violencias ejercidas contra las mujeres.
Responsabilidad de los medios comunicación
Los permisos retribuidos como instrumento para conciliar la vida familiar y profesional
A través del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio se introdujeron cambios significativos en los permisos laborales. Concretamente, la modificación realizada en los recogidos en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores ofrece una especial importancia porque no sólo amplia el alcance de los permisos, sino que lo hace en la dirección de la corresponsabilidad en los cuidados y logrando la adaptación a nuevas realidades familiares. Ahora bien, esta evolución normativa no está exenta de dificultades, y la aplicación práctica está haciendo visibles problemas de interpretación normativa y aplicación práctica que requieren una intervención jurisprudencial y una concreción a través de la negociación colectiva.
El presente trabajo examina el régimen jurídico de la jubilación parcial en el sistema español de Seguridad Social, atendiendo a su evolución normativa, a su configuración actual y a la interpretación que de esta figura ha realizado el Tribunal Supremo. Se analiza cómo esta modalidad de acceso a la pensión, que combina la percepción de una parte de la jubilación con la continuidad en el trabajo a tiempo parcial, ha experimentado un tránsito desde su inicial finalidad de fomento del empleo hacia una regulación orientada a garantizar la sostenibilidad financiera del sistema. El estudio aborda los requisitos de acceso a la jubilación parcial, la compatibilidad entre trabajo y pensión, las particularidades del contrato de relevo y las consecuencias derivadas de su incumplimiento, tanto desde la perspectiva del trabajador como de la empresa. Asimismo, se presta especial atención a las novedades introducidas por el RDLey 11/2024 y a los problemas interpretativos que plantea su aplicación. A partir del análisis conjunto de la normativa y de la doctrina judicial, se pone de manifiesto la complejidad de una institución que, más allá de la reforma reciente, exige una lectura sistemática que concilie los objetivos de empleo, de sostenibilidad del sistema y de seguridad jurídica.
La modificación de la extinción del contrato por incapacidad permanente introducida por la Ley 2/2025, de 29 de abril
La Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, articula una nueva regulación en el artículo 49.1.n) ET, con la finalidad de proteger el mantenimiento del empleo de las personas que acceden a una incapacidad permanente y eliminar la automaticidad de la extinción del contrato en estos supuestos. El presente artículo analiza la necesidad de la reforma producida que tiene como objetivo adecuar nuestro ordenamiento jurídico a la normativa internacional y europea de conformidad con la sentencia del TJUE de 18 de enero de 2024 (caso Ca Na Negreta, asunto C-631/22).
El proceso de descarbonización y los retos de la protección social. El papel de la jubilación
Se parte de la idea de que el camino hacia la neutralidad climática conllevará de forma inevitable la supresión de muchos empleos, así como la expulsión definitiva del mercado de trabajo de determinados trabajadores. Concretamente, los de edad madura y de escasa cualificación, a los que no podrá exigirse, ni tendrán la capacidad para ello, una recualificación profesional para la que carecen de una base mínima de conocimientos. En este contexto los sistemas de protección social pueden funcionar como acompañantes de las políticas de descarbonización, favoreciendo o desincentivando las decisiones empresariales. Para ello, el trabajo abordará, en concreto, la funcionalidad de la pensión de jubilación, en sus distintas modalidades, como salida digna para estos trabajadores. Al tiempo que analizará las distintas medidas de tutela pública que, en contextos de reestructuración o de reajustes de plantillas así como de crisis adversas de diversa índole, han sido puestas en práctica con el fin de evitar la desprotección y el olvido de quienes, afectados directamente por este tipo de decisiones empresariales, puedan correr el riesgo de quedar laboralmente apartados de sus exigencias por razón de edad y, a la vez, de un sistema de protección social no diseñado específicamente para hacer frente a las crisis empresariales.
Repensar la propagación de garantías y la admisión de recursos en el proceso de tutela de derechos fundamentales ante el orden social
El uso intensivo del proceso de tutela de derechos fundamentales —derivado de la ampliación de su cognición a cualquiera de los derechos fundamentales y libertades públicas, pese a haber sido concebido inicialmente para la protección de la libertad sindical— condujo al legislador a remitir su tramitación a determinadas modalidades procesales, proyectando sobre ellas todas las garantías propias de este proceso preferente y sumario. Esta propagación de garantías ha contribuido a moderar el empleo desmedido del proceso especial, pero lo ha hecho a costa de generar nuevos problemas, asociados a la acumulación necesaria de acciones y a la alteración de la regla general sobre la admisión de medios de impugnación cuando se combinan alegaciones de relevancia constitucional con cuestiones de legalidad ordinaria.
La directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad. Perspectiva laboral
Este estudio analiza la Directiva de diligencia debida de las empresas (1760/2024) desde una perspectiva laboral a partir de cinco aproximaciones generalistas y complementarias. La primera sobre el paso de la ética al derecho que supone la directiva. La segunda tiene que ver con la perspectiva posibilista que impregna todo el estudio. La tercera acerca de la categoría de la due diligence. La cuarta sobre los derechos humanos laborales tutelados por la directiva. Y la quinta y última, la menos explorada hasta el momento, la directiva en clave nacional, pese a que la idea que está detrás de la directiva es inequívocamente transnacional.
El ejercicio del poder disciplinario empresarial respecto a las personas con relación laboral en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2023 de protección del informante
El poder disciplinario empresarial en el ámbito de la relación laboral puede ejercerse en el ámbito de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de la lucha contra el fraude en relación fundamentalmente a cuatro personas trabajadoras : la persona informante, la persona afectada, el Responsable del Sistema interno de información de la empresa y otros sujetos responsables de infracciones de aquella ley que no sean los anteriores. El análisis de cómo se ha de desarrollar la integración, no siempre fácil, entre los principios, derechos y obligaciones de esos cuatro sujetos en el ámbito de la ley 2/2023 ligados con la parte empleadora por una relación laboral con el poder disciplinario de ésta última es lo que constituye el objeto esencial del presente trabajo.
Poder disciplinario empresarial y Ley 2/2023
Responsable del Sistema interno de información
El El rostro cambiante del tiempo de trabajo
Derechos de autor 2025 LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social
Las indemnizaciones del despido en cuestión
Este estudio parte de los fundamentos jurídicos diferenciados de las indemnizaciones y consecuencias del despido procedente, improcedente y nulo en la regulación laboral vigente en España. Sobre estas bases jurídicas, se analiza el impacto de la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) contra España por incumplimiento del art. 24 Carta Social Europea (CSE), que pone las indemnizaciones tasadas del despido improcedente en cuestión, tanto en un control de convencionalidad judicial, como en una posible reforma legislativa. Desarrollo argumentos jurídicos que concluyen en la falta de aplicación directa del art. 24 CSE y la inviabilidad judicial de establecer indemnizaciones adicionales en el despido improcedente, más aún tras la STS 19 de diciembre 2024, que aclara el perímetro del control de convencionalidad. Desarrollo argumentos jurídicos que concluyen en la ausencia de eficacia vinculante de la decisión CEDS en el despido improcedente. El estudio concluye, en un plano de reflexión política, con distintas opciones de reforma del despido improcedente y nulo en este contexto.
Del trabajo asalariado al trabajo vulnerable. (Apunte crítico sobre las nuevas propuestas de universalización de las regulaciones de protección del trabajo)
El estudio analiza la evolución del trabajo hacia nuevas fórmulas en el contexto de la digitalización y el actual capitalismo de servicios, y cómo tal evolución compromete las soluciones tradicionales de la regulación laboral. Denuncia los límites evolutivos naturales de la “ajenidad” y la “dependencia” y cuestiona su capacidad para continuar definiendo con exclusividad el campo de la nueva legislación de protección del trabajo. Pero a la vez somete a crítica las nuevas propuestas de imputación laboral alumbradas en este contexto. Primero, la de ligar la tutela laboral con la idea de la “dependencia económica”. Y, segundo, la de conectar la nueva legislación laboral con la circunstancia o fenómeno del “trabajo vulnerable” y la suposición de que el mismo existe para cualquier caso de actividad productiva realizada “sin aportación de capital o estructura de empresa”.
Pensiones por contingencia profesional en situaciones de reducción coyuntural de jornada. Una regulación discriminatoria (con y sin perspectiva de género)
El TJUE no ha encontrado evidencias suficientes, al menos en el plano estadístico, para concluir que el cálculo de la pensión de IP por contingencias profesionales de quienes disfrutan de una reducción de jornada por motivos de conciliación incurre en una discriminación por razón de sexo, pese a que la base reguladora se determina a partir del salario percibido en el momento del hecho causante, inferior al ordinario precisamente por encontrarse el trabajador en reducción de jornada. La falta de estadísticas apropiadas no debería ser obstáculo para calificar como discriminatoria esa regulación. Tanto el ordenamiento español como el Derecho de la UE permiten llegar a esa conclusión en todos los supuestos de reducción coyuntural de jornada, sin necesidad de apoyar la argumentación exclusivamente en la discriminación por razón de sexo.
Los creadores de contenido digital. ¿Una nueva zona gris del Derecho del trabajo?
La aparición de los creadores de contenido digital (influencers, bloggers, instagramers, tik-tokers, youtubers, etc.), exige desde una perspectiva jurídico laboral una reflexión sobre la naturaleza de sus actividades. Ello con la finalidad de identificar la posible concurrencia de las notas caracterizadoras de una relación laboral y, por ende, la posible consideración de los mismos como trabajadores por cuenta ajena y, por tanto, su inclusión en el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. La pluralidad de las actividades desempeñadas por estos creadores de contenido digital abre una reflexión a su posible consideración como artistas, representantes de comercio, o titulares de una relación laboral común. ¿Estamos ante nuevas zonas grises del Derecho del Trabajo?