LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social

El “Big Bang” de la biometría laboral. De la huella dactilar a los neurodatos

Jesús R. Mercader Uguina — 2024-07-22

La litigación plural o en masa en la jurisdicción social

Francisco Javier Gómez Abelleira — 2024-07-17

La litigación en masa en la jurisdicción laboral se articula a través de distintas técnicas procesales, como las acciones colectivas y las acumulaciones subjetivas de acciones. La reforma procesal de 2023 (RDL 6/2023) ha introducido en la jurisdicción social dos nuevas técnicas: el procedimiento testigo y la extensión de efectos de sentencias firmes. En este trabajo se analizan las novedades de la reforma en materia de litigios en masa, estudiando sus relaciones con los tradicionales procesos colectivos.

Criterios para el cálculo de la indemnización por vulneración de derechos fundamentales. Una revisión sistemática de sentencias y una propuesta de baremo

Adrián Todolí Signes — 2024-07-17

El trabajo analiza los parámetros usados para motivar la indemnización de daños morales por vulneración de derechos fundamentales con objeto de conocer si estos parámetros encajan en los objetivos legales que debe cumplir dicha indemnización conforme al art. 183 LRJS. A su vez, se proponen criterios adicionales que no se han encontrado en la doctrina judicial, pero que se consideran útiles y necesarios para que la indemnización cumpla su triple objetivo de ser reparadora, compensadora y preventiva. En este trabajo también se propone una fórmula de cálculo de la indemnización basada en los parámetros señalados por el Tribunal Supremo y la propia LISOS con la finalidad de objetivar el cálculo y reducir la inseguridad jurídica. Esta fórmula también puede servir para aumentar la predictibilidad de la indemnización y fundamentar las peticiones de una concreta indemnización por daños morales en la demanda.

La exigencia de titulación para trabajar en el sector privado y público

Paula López Aguado — 2024-07-17

Para la realización de las funciones propias de determinados puestos de trabajo, en ocasiones se requiere estar en posesión de ciertos conocimientos académicos y profesionales. Esto impide a otros trabajadores acceder a determinados empleos y obstaculiza la libre competencia y concurrencia de empresas. Por ello, la legislación establece la reserva de ley y limitaciones a la imposición de requisitos de titulación. Este estudio tiene como objetivo, a partir de un análisis de la normativa y de las resoluciones judiciales al respecto, examinar qué disposiciones pueden establecer el requisito de titulación, cómo se debe motivar esta exigencia y que debería valorar el orden jurisdiccional competente antes de proceder a la extinción de los contratos de trabajo por carencia de la titulación o habilitación administrativa estipulada.

La doctrina del vínculo. ¿Infringe el derecho de la UE?

José Luis Goñi Sein — 2024-07-17

La doctrina casacional sobre la teoría del vínculo viene entendiendo que cuando el consejero o administrador realice cometidos directivos o ejecutivos, se produce una subsunción de la realización laboral en la societaria, haciendo prevalecer la naturaleza mercantil sobre la laboral. Sin embargo, una consolidada doctrina del TJUE no permite excluir, en estos supuestos, la existencia de una relación laboral a los efectos de la aplicación del Derecho de la Unión. A la luz de la referida jurisprudencia del TJUE, se defiende en este trabajo una reconsideración de la prevalencia sistemática de la relación mercantil sobre la relación laboral, y la aplicación, en su caso, de la teoría del vínculo cuando la persona que preste servicios por cuenta de la sociedad posea el control efectivo de la misma o ejerza una influencia decisiva.

El recargo de prestaciones y su laberinto

Jose Delgado Ruiz — 2024-07-17

Un complejo aroma tiene el recargo de prestaciones de la Seguridad Social, encerrado en su propia naturaleza y en un juego de palabras que no cesa. El deber de seguridad del empresario es concepto elástico que se ajusta a los numerosos factores que intervienen en la producción del daño y sufre graves alteraciones cuando se mezcla con la imprudencia de otro trabajador o de un tercero ajeno al entorno laboral. Para deshacer el enredo de la figura sería necesario separar su origen infractor del verdadero rostro que presenta como prestación singular destinada a prevenir e indemnizar el accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

¿Son los árbitros deportistas profesionales? A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (STSJM 1789/2024

Ángel Guillén Pajuelo — 2024-07-17

El colectivo arbitral deportivo ha venido sufriendo una evolución en los últimos años en cuanto a su nivel de dedicación y profesionalidad. En consecuencia, ha sido necesaria una actualización de su régimen jurídico-laboral para regular su prestación de servicios. Al mismo tiempo, se ha venido dilucidando un debate tanto doctrinal como jurisprudencial que ha desembocado en distintas posturas jurídicas en torno a la laboralidad o no de los árbitros deportivos en nuestro país.
Es así como se ha llegado a la última resolución judicial, del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, el cual no solo reconoce la laboralidad de los árbitros de fútbol, en particular, sino que, además, los considera como deportistas profesionales con las implicaciones jurídicas que eso conlleva.

La Ley alemana sobre la Prueba de las Condiciones Esenciales aplicables a una Relación Laboral como freno a la transformación digital

Julian Walter Maurer — 2024-07-17

El 1 de agosto de 2022 entraron en vigor en Alemania amplias modificaciones de la Ley alemana sobre la prueba de las condiciones esenciales aplicables a una relación laboral (“Nachweisgesetz” – NachwG; Ley de Prueba). Además de los ajustes en el contenido del que el empresario debe informar al trabajador al inicio de la relación contractual (de acuerdo con la Directiva 2019/1152/UE), estas modificaciones también incluyeron, contrariamente a la recomendación de la legislación europea, un endurecimiento del requisito de la forma escrita en la legislación laboral mediante la introducción de disposiciones sancionadoras. El presente artículo examina las circunstancias que rodean el requisito de la forma escrita en el Derecho laboral alemán asociado a la nueva ley y muestra por qué Alemania se está quedando atrás en la digitalización por falta propia.

La gran dimisión. Perspectivas jurídicas

Miguel Rodríguez-Piñero Royo — 2024-07-17

La Gran Dimisión es un fenómeno propio de un momento y un lugar concretos, pero en otros países se están viviendo cosas parecidas, que pueden considerarse “pequeñas dimisiones”. No es tanto un rechazo al trabajo como a ciertos tipos de éste, los que el mercado de trabajo está generando en el siglo XXI, que no son valorados por el las personas que están llegando a éste. Hay una huida del mercado de trabajo, un auténtico Trabexit. En este trabajo se define este fenómeno desde una perspectiva legal, con especial atención a las consecuencias jurídicas de abandonar un puesto de trabajo. A partir de ahí se reflexionará sobre la existencia de un “derecho a decidir” sobre el trabajo y su impacto en la propia vida. Finalmente, se prestará atención a algunos derechos de última generación que están apareciendo en nuestro ordenamiento, que afectan a esta capacidad de decisión de las personas.

Break My Soul (please don’t). El acontecimiento de la Gran Renuncia y la política de los afectos

Juan Evaristo Valls Boix — 2024-07-17

El propósito del siguiente artículo consiste en analizar el alcance político de la Gran Renuncia como acontecimiento social. Pese a la tendencia generalizada a relativizar la importancia de este fenómeno, este artículo defiende el valor de la Gran Renuncia como revolución afectiva y resistencia contra la explotación emocional y el gobierno del deseo que caracterizan el trabajo y la productividad en la sociedad neoliberal. Sostiene que en este acontecimiento se articula un deseo postcapitalista (Fisher) o una retirada del deseo (Berardi) que están en la base de una nueva política afectiva y una subjetividad no neoliberal, y que The New York Times ha denominado “anti-ambición”. El surgimiento de esta nueva sensibilidad se desarrolla a través de otros acontecimientos como las huelgas feministas o el movimiento chino Tan Ping, una constelación de protestas y activismos que da cuenta de un movimiento social hacia una politización del malestar y la invención de una forma de vida más allá de su diseño, no colonizada por el trabajo. Las pasiones medias como la placidez, la pereza y la calma se tornan clave en esta nueva gramática de los cuidados y el deseo postcapitalista.

Todolí Signes, Adrián. Algoritmos productivos y extractivos. Cómo regular la digitalización para mejorar el empleo e incentivar la innovación

José María Goerlich Peset — 2024-07-17

Este artículo reseña: Todolí Signes, Adrián. Algoritmos productivos y extractivos. Cómo regular la digitalización para mejorar el empleo e incentivar la innovación. Aranzadi, Cizur Menor, 2023. 220 páginas. Prologo de Lucía Velasco.