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Vol. 4 Núm. 3 (2023)
Vol. 4 Núm. 3 (2023)
Publicado:
2024-01-10
Número completo
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Editorial
Cesión ilegal. Adaptaciones, regulatorias y judiciales, a una realidad cambiante
Ana de la Puebla Pinilla
4-13
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Artículos doctrinales
Revelación pública de infracciones cometidas por la empresa y ejercicio de la libertad de información por la persona trabajadora en cuanto informante (whistleblower). Criterios a la luz de la doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribuna
Salvador del Rey Guanter
15-45
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El estatus jurídico de informante tras la Ley 2/2023 de protección de las personas informantes y de lucha contra la corrupción
Carmen Sáez Lara
46-69
PDF
La Directiva (UE) 2023/970 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres y su transposición en España
Remedios Roqueta Buj
70-92
PDF
Artículos jurisprudenciales
El concepto de “tiempo de trabajo” ante el nuevo paradigma laboral. Desplazamientos, tiempos de presencia y guardias de disponibilidad y localización
Miguel Basterra Hernández
94-123
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Paralización cautelar de la huelga. Entre la tutela judicial efectiva y el menoscabo del derecho fundamental
Francisco Agustín Rodrigo Sanbartolomé
124-155
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La indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales del Artículo 183 LRJS. Reflexiones en torno a sus pretensiones y su cálculo
David Crespo Ortiz
156-180
PDF
Debates
La obsolescencia legalmente programada” del despido improcedente en España. Por qué y cómo corregirla en virtud de la Carta Social Europea Revisada
Cristóbal Molina Navarrete
182-211
PDF
¿Las indemnizaciones adicionales en los casos de extinción del contrato de trabajo a las reguladas en el Estatuto de los Trabajadores son válidas?
Are additional compensations in cases of termination of the employment contract to those regulated in the Workers’ Statute legal?
Jordi García Viña
212-232
PDF
Reseña bibliografica
Montoya Medina, David (dir.). Medidas para la inserción laboral de mujeres con discapacidad
Cristina González Vidales
234-235
PDF
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La jurisprudencia existente acerca de la indumentaria del trabajador y otros elementos que afectan a su aspecto e imagen externa durante el trabajo
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El simple reposo médico y su valor como indicio de discriminación por situación de enfermedad o condición de salud
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