La -incongruente- precariedad laboral del trabajo de cuidados. La necesaria revalorización jurídica
DOI:
https://doi.org/10.20318/universitas.2022.7036Palabras clave:
cuidados, servicio doméstico, trabajo de las mujeres, igualdad y no discriminación, trabajo decenteResumen
Especialmente tras la crisis sanitaria del COVID19, y luego económica y social, se ha manifestado como una realidad ineludible, la de la precariedad laboral en el ámbito de los trabajos de cuidado. Que, se ha de considerar innecesaria, si se atiende a la centralidad que se ha evidenciado que tiene en las nuevas construcciones sociales de la igualdad. La regulación jurídico laboral, de origen legal, pero también convencional, son causa y efecto de una infravaloración de este tipo de trabajos, eminentemente desarrollados por mujeres, con efectos positivos directos en la empleabilidad de otras mujeres.
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