El papel del convenio colectivo como instrumento de transparencia retributiva

Resumen

La transparencia retributiva constituye un mecanismo de divulgación de información que pretende revelar el sesgo o la discriminación por razón de sexo en las prácticas salariales con la intención de poner de manifiesto la brecha de género y encontrar medidas para disminuirla o cerrarla. Con ello contribuye a la consecución de la efectiva aplicación del principio de igualdad de retribución por un trabajo igual o de igual valor. La legislación internacional, europea y española han identificado diferentes instrumentos de transparencia retributiva, destacando entre ellos el convenio colectivo, porque es la herramienta esencial y más importante en la determinación de los sistemas de clasificación profesional y los niveles y sistemas retributivos, así como de establecimiento de la estructura salarial. Será, por tanto, el convenio colectivo el responsable de enumerar y definir los puestos de trabajo adecuadamente valorados de manera neutra desde una perspectiva de género, así como de fijar los salarios y determinar sus distintos componentes con criterios objetivos, neutros y no discriminatorios. Este estudio analiza la virtualidad de la intervención del convenio colectivo, sus necesarias vías de actuación y los retos que debe afrontar para lograr no sólo salarios equivalentes por un trabajo de igual valor, sino también salarios dignos y homogeneizados al alza.