La interseccionalidad en las políticas de empleo. La discriminación por ser mujer agravada por la interacción de otra circunstancia personal

Eva María  Blázquez Agudo

doi:10.20318/femeris.2024.8336

Intersectionality in employment policies. Discrimination for being a woman aggravated by the interaction of another personal circumstance

Eva María Blázquez Agudo https://orcid.org/0000-0002-8214-1960

DOI: https://doi.org/10.20318/femeris.2024.8336

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2024-01-16

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Blázquez Agudo, E. M. (2024). Intersectionality in employment policies. Discrimination for being a woman aggravated by the interaction of another personal circumstance. FEMERIS: Revista Multidisciplinar De Estudios De Género, 9(1), 4-7. https://doi.org/10.20318/femeris.2024.8336

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Vol. 9 No. 1 (2024)

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Editorial

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