Las “prohibiciones” de despido por la invasión de Ucrania

fines, funciones, similitudes con las medidas Covid y articulación con la legislación estructural

Palabras clave: despido, ERTE, prohibición de despedir, guerra de Ucrania, crisis energética

Resumen

La imprevista invasión rusa del territorio ucraniano ha generado, amén de un inmenso drama humanitario, un impacto económico a escala mundial que repercute en las empresas y, por extensión, en los trabajadores. Para afrontar la situación, el Gobierno ha adoptado medidas de apoyo financiero urgente, principalmente a través del RD-L 6/2022, de 29 de marzo, que prevé ayudas económicas directas e indirectas para minimizar las consecuencias negativas que ese conflicto provoca en algunos sectores. Seguramente por influjo de la experiencia Covid, esas ayudas se han acompañado de dos “prohibiciones de despido”: la que afecta a las empresas que han recibido ayudas directas para hacer frente al “aumento de costes energéticos” y la vinculada a los ERTEs por causas relacionadas con la invasión de Ucrania. La naturaleza y alcance de ambas restricciones extintivas, formuladas en el art. 44 de ese RD-L 6/2022, es el objeto de estudio en este trabajo, en el que se analizan también sus similitudes y diferencias con las restricciones Covid, y se ofrece un primer balance sobre las complicaciones que pueden produ irse en la convivencia de estas reglas con el Derecho de Trabajo estructural.

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Publicado
2022-07-22
Cómo citar
Menéndez Sebastián, P., & Rodríguez Cardo, I. A. (2022). Las “prohibiciones” de despido por la invasión de Ucrania: fines, funciones, similitudes con las medidas Covid y articulación con la legislación estructural . LABOS Revista De Derecho Del Trabajo Y Protección Social, 3(2), 51-75. https://doi.org/10.20318/labos.2022.7062
Sección
Artículos doctrinales